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Modèle de lettre de demande congé pour le mariage de son enfant

L’article L3142-1 du Code du Travail prévoit que tout salarié qui a un enfant qui se marie a le droit à un jour de congé rémunéré. En effet, selon l’article L3142-2 « Les jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel ». Par ailleurs, certaines conventions collectives prévoient des dispositions particulières comme une durée de congé supérieure.

Le salarié devra au préalable avertir son employeur qu'il prend ce jour de congé exceptionnel en lui remettant une lettre ou en lui envoyant par courrier recommandé avec accusé réception. Puis, lorsqu’il aura réintégré son poste, il fournira le justificatif que constitue le certificat de mariage.

Voici un modèle de lettre de demande de congé pour le mariage de votre enfant que vous pouvez prendre pour exemple. Pour demander sa personnalisation gratuitement, utilisez la rubrique « Contactez-nous ».


Nom, prénom : ...........................
Adresse : ...................................
Téléphone : ...............................
Email : .......................................

 


 

Objet : Congé exceptionnel pour le mariage de mon enfant


 

 

Madame la Directrice, Monsieur le Directeur,


J'ai l'honneur de vous informer du mariage prochain de mon fils/ma fille dont la cérémonie aura lieule ………(date)…………

Aussi, conformément à l’article L3142-1 du Code du Travail relatif aux événements familiaux, je souhaiterais bénéficier d'un jour de congé le ……….(date)……………

Dès mon retour je ne manquerai pas de vous fournir une copie de certificat de mariage de mon enfant.

Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, l'expression de mes respectueuses salutations.

 


                                                                                                                                              Signature : ............................


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Dr. Radut | blog