Pour faire valider une expérience professionnelle, une mission confiée ou un stage en entreprise, il est obligatoire selon les articles L. 1234-19 et D. 1234-6 du Code du travail, et ce, quel que soit la raison du départ de la personne, que l’employeur fournisse une attestation de travail appelée également certificat de travail qui sera remis par exemple, au nouvel employeur, au professeur, au maître de stage, au Pôle Emploi afin de pouvoir éventuellement prétendre à des indemnités chômages ou à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) pour ouvrir des droits à des allocations.
Cette attestation devra indiquer identifier clairement le nom de la personne qui a travaillé ou était stagiaire au sein de l’entreprise, le nom, la fonction et la signature du représentant de cette dernière, la période et la nature de l’emploi occupé ainsi que dans certains cas, le solde du nombre d'heures acquises dans le cadre du DIF (Droit individuel à la formation), la somme correspondante à ce solde, et pour finir, le nom de l'organisme collecteur paritaire agréé (OPCA)
Voici donc un modèle d'attestation de travail pour un salarié qui a quitté l’entreprise.
Objet : Certificat de travail
Je soussigné(e) Monsieur/Madame ……..(nom et prénom)…….. agissant en qualité de …….(fonction)…….. de la société ………(nom)……. dont le siège social est situé au .......... , n° SIRET ………………....., certifie que Monsieur/Madame ……..(nom et prénom)…….., demeurant au …………(adresse complète)…….…. et né(e) le ……….(date)………. à ……….(ville de naissance)..........., a été embauché(e) dans notre société, en qualité de …….(fonction)…….., du ………(date)….….. au ….…..(date)………... et qu’il/elle est libre de tout engagement à notre égard.
Fait à ………...(ville)……….....
Le …………..(date)…….....…..
Pour faire valoir ce que de droit
Signature ...................................
Cachet de l’entreprise
