demande congés

Modèles de lettre de demande de congés à un employeur dans le privé à imprimer

 

LETTRE TYPE DE DEMANDE D'AUTORISATION D'ABSENCE

POUR UN CIF

 

Le congé individuel de formation (CIF) est un dispositif offert sous certaines conditions aux salariés permettant de s’absenter de leur poste afin de suivre la formation de leur choix. Réglementée par l'article L6322-1 du Code du travail, elle a pour but d’augmenter le niveau de qualification pour par exemple monter en hiérarchie, mettre à jour ses compétences, parfaire ses connaissances au niveau social ou culturel, se préparer à passer un diplôme ou un titre dans le domaine professionnel inscrit dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), apprendre un nouveau métier afin de réaliser une reconversion professionnelle ou exercer des responsabilités associatives bénévoles, et enfin, de permettre la réalisation d’un bilan de compétences.

Pour pouvoir bénéficier d’un congé individuel de formation, le salarié qui est en contrat à durée indéterminée (CDI) doit avoir travaillé au moins 24 mois de manière consécutive et 12 mois au minimum dans la même entreprise, ou, 36 mois s’il travaille dans une entreprise artisanale qui a moins de 10 salariés. Mais les conditions d’ancienneté ne seront pas prises en compte si le salarié a subit un licenciement économique, on regardera seulement dans ce cas s’il n’a pas déjà effectué une formation après son licenciement.

D'autres parts, le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) qui est âgé de 26 ans ou plus doit avoir travaillé au moins 24 mois de manière consécutive et celui de moins de 26 ans doit avoir travaillé au moins 12 mois consécutivement aux cours des 5 dernières années. Mais aussi pour tout âge confondu, il doit avoir travaillé durant 4 mois consécutifs ou non dans le cadre d’un CDD au cours des 12 derniers mois. Autre cas qui donne droit à bénéficier d’un CIF, avoir travaillé 1600 heures en intérim durant les 18 derniers mois.

La formation peut se dérouler en dehors du temps de travail ou pendant celui-ci, dans ce dernier cas, le salarié doit demander à son employeur s’il peut s’absenter en envoyant une lettre expédiée en courrier recommandé avec accusé réception ou remise en main propre contre décharge au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci est d’une durée inférieure à 6 mois et doit se dérouler à temps partiel ou si elle concerne le passage d’un examen. Aussi, si la formation dure plus de 6 mois et est à temps plein, il devra effectuer sa demande au moins 120 jours avant son début. Le salarié démarchera également l’organisme financeur afin d’être rémunéré pendant sa formation. C’est un organisme paritaire agréé par l’état qui prend en charge 80% à 90% du salaire habituellement perçu s'il est équivalent à au moins 2 fois le SMIC et le montant du salaire sera intégralement reversé s’il perçoit moins. Les frais de transport ou d’hébergement peuvent être pris en charge éventuellement. Il existe deux principaux organismes de financement, le FONGECIF (fonds de gestion du CIF) et le OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés).

L’employeur ne peut pas refuser un CIF à un salarié qui remplit toutes les conditions requises énumérées précédemment, cependant, il a la possibilité de le reporter à une date ultérieure afin que cette absence ne soit pas dommageable pour l’activité de l’entreprise et notamment pour les entreprises de moins de 200 salariés, si plusieurs salariés seront absents durant cette période. Mais de toute façon l’employeur doit donner une réponse dans un délai de 30 jours après la réception de la lettre de demande de CIF et il doit justifier sa décision qui peut-être ensuite dénoncée par le salarié à la direction de l'inspection du travail.

Voici un modèle de lettre de demande de congé individuel de formation (CIF) :

 

Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 

 


Objet : demande de CIF




Madame /Monsieur………………….,

 
Salarié(e) en qualité de ……(précisez)…... au sein de votre entreprise depuis le ……….(date)……….., je sollicite une autorisation d'absence au titre d'un congé individuel de formation.

En effet, je souhaiterais suivre une formation de ………(précisez l’intitulé)……… afin de ……….....……….(expliquez l’objectif de cette formation, vos motivations et ce qu’elle pourrait vous apporter ainsi qu'à votre entreprise)……..…………….. Celle-ci se déroulerait à (temps plein/temps partiel) à raison de ..(précisez).. heures par semaine pour la période s'étalant du ……….(date)……….. au ……….(date)……….. au centre de formation …………(nom de l’organisme)…………. situé au ……………(adresse complète)………..….. Avec votre accord, je demanderais (à l’OPCA/au FONGECIF) de financer ma formation.

Espérant une réponse favorable à ma demande, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur ……………, l’expression de mes salutations distinguées.    


                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................





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POUR UN CIF

 

 

Modèle de lettre demande congé individuel de formation CIF à employeur




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 LETTRE TYPE DE DEMANDE DE CONGE POUR SE MARIER

 

Vous êtes salarié(e) d'une entreprise et avez prévu de vous marier prochainement, la législation française (article L3142-1du Code du travail) vous offre la possibilité de bénéficier de 4 jours ouvrables de congés, durée accordée qui peut-être plus longue grâce à certaines convention collectives. Il est donc recommandé de s’informer tout d’abord sur ce point avant de faire la demande de congé mariage.

Ce congé pour événement familial doit obligatoirement être justifié, le salarié doit donc fournir à son employeur une photocopie de l’acte de mariage à son retour. La loi n’oblige pas le salarié à demander le congé exactement le jour où le mariage est célébré mais il est préférable malgré tout de le prendre pendant ou juste un peu avant ou après cet événement. Ces jours de congés sont assimilés à des jours travaillés, ils sont donc rémunérés normalement et comptent pour le calcul de l’ancienneté et des droits aux congés payés. Par ailleurs la loi autorise la prise d’un congé d’un jour sous condition de justification pour un salarié qui a une sœur ou un frère qui se marie et de 2 jours si c’est son enfant qui se marie.

D’autre part, il est conseillé de demander un congé mariage dans un délai raisonnable afin de ne pas prendre de cours son employeur soit au minimum un mois avant la date de départ en congé prévue. Cette demande devra être formulée par écrit dans une lettre envoyée en courrier recommandé avec accusé réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur afin de garder une trace de cette demande et éviter tout litige par la suite. Ce dernier ne pouvant pas refuser cette prise de congé exceptionnelle valable pour certains autres événements familiaux.

Voici un modèle de lettre pour demander un congé mariage à personnaliser et à envoyer à l'employeur :


Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 



Objet : demande de congé mariage

 

 


Madame /Monsieur…………….,


J’ai l’honneur de vous faire part de la célébration de mon mariage qui est prévue le …..….(date).….... Aussi, conformément aux dispositions de l’article L3142-1du Code du travail, je vous demande de bien vouloir m’accorder 4 jours de congés exceptionnels.

Je souhaiterais être absent du ……..(date)……… au ……….(date)………. Aussi, dès mon retour de congé, je ne manquerai pas de vous fournir une copie de l’acte de mariage.

Me tenant à votre disposition pour une éventuelle entrevue, je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur……………., l'expression de mes respectueuses salutations.


                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................





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Modèle de lettre demander un congé mariage à son employeur




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LETTRE TYPE DE DEMANDE DE CONGE POUR REPRISE OU

CREATION D'ENTREPRISE


Le congé pour reprise ou création d’entreprise est un dispositif qui permet, sous certaines conditions, à un salarié de s’absenter durant une année au maximum (article L122-32-12 du Code du travail), période qui peut-être prolongeable une seule fois. Cette disposition offre aussi la possibilité de réduire son temps travail de manière temporaire afin de s’investir dans une autre entreprise. Le gros avantage donc de ce congé est de pouvoir retrouver son emploi si le projet n’aboutit pas.

Peuvent bénéficier de ce congé, les salariés qui ont une ancienneté dans une entreprise ou dans plusieurs appartenant au même groupe, d’un minimum de 24 mois consécutifs ou non (article L3142-81 du Code du travail). En conséquence, dans le cas d’un départ en congé, le contrat de travail du bénéficiaire est suspendu, il ne reçoit pas de rémunération et n’acquiert ni ancienneté ni congé payé durant tout la période. En revanche, le salariés qui obtiennent un temps partiel perçoivent un salaire égal à celui qu’ils avaient avant mais calculé au prorata des heures effectuées. Dans ce dernier cas, un avenant est ajouté au contrat de travail. Puis, à la fin de cette période de congé pour reprise ou création d’entreprise, les salariés retrouveront leur poste ou leur équivalent avec un salaire au moins égal et ceux qui travaillaient à temps partiel occuperont à nouveau leur poste à temps plein.

En ce qui concerne la démarche à effectuer pour demander ce congé, le salarié devra envoyer une lettre en courrier recommandé avec accusé réception au moins deux mois avant la date prévue du départ en congé ou de la réduction du temps de travail, pour un temps partiel par exemple, ou remettre celle-ci contre décharge à l’employeur. La demande de prolongation doit se faire dans les mêmes conditions et la lettre indiquera précisément la date souhaitée de départ en congé ou de passage à temps partiel ainsi que la date de retour dans l’entreprise ou de passage à temps plein. A savoir par ailleurs qu’un salarié qui a déjà bénéficié d’un congé pour reprise ou création d’entreprise doit attendre au moins 3 ans avant de pouvoir faire une nouvelle demande.

De son côté, l’employeur a un délai de 30 jours à compter de la date de réception de la lettre pour signifier son accord ou son refus. Aussi, s’il ne le fait pas dans les temps, la demande est considérée comme acceptée. Il peut donner une réponse défavorable uniquement si le salarié ne remplit pas les conditions d’ancienneté, n’a pas respecté la procédure de demande citée précédemment ou si l'entreprise a moins de 200 salariés, que l'employeur a préalablement recueilli l’avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel et que le départ en congé ou le passage au temps partiel du salarié peut altérer la bonne marche de l’entreprise. Le refus doit-être de toute façon motivé, formalisé par écrit et adressé en courrier recommandé avec accusé réception au salarié qui a ensuite la possibilité de contester cette décision dans un délai de 15 jours auprès des prud'hommes. Autre possibilité, l’employeur qui un problème d’effectif peut repousser la date prise de congé ou du passage à temps partiel de 6 mois au maximum.

Voici un modèle de lettre de demande congé pour reprise ou création d’entreprise à personnaliser et à envoyer à l’employeur :

 

Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 

 

 



Objet : congé pour (reprise/création) d’entreprise

 

 

 

 

Madame la Directrice/Monsieur de Directeur,

 

Je suis salarié(e) dans votre entreprise au poste de ..…(précisez)….. depuis le .....(date).........., j'ai donc acquis une ancienneté de .…(précisez)…. mois.

Aussi, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir m’accorder un congé pour (reprise/création) d’entreprise comme la réglementation le prévoit (article L122-32-12 du Code du travail). En effet, ……………………..(expliquez votre projet et vos motivations)……….……………..

Avec votre accord, ce congé aurait une durée de .…(précisez)…. mois. Il débuterait le ………(date)………. et se terminerait le ………(date)………., date à laquelle je voudrais réintégrer mon poste.

Restant à votre entière disposition pour vous détailler mon projet, je vous prie d’agréer, Madame la Directrice/Monsieur de Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.


                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................





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CREATION D'ENTREPRISE



Modèle de lettre de demande congé pour reprise ou création d’entreprise





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LETTRE TYPE POUR DEMANDER DES CONGES ANTICIPES


Hormis certaines conventions plus favorables pour les salariés, chaque mois travaillé permet d’acquérir deux jours et demi de congé donc pour une année travaillée, il obtiendra 30 jours de congés payés (article L3141-3 du Code du travail). D’autre part, la loi Warsmann du 22 mars 2012 (article 50) permet au salarié d’acquérir des droits aux congés payés dès le premier jour de travail. Avant le 1er juin 2012, il fallait en principe avoir travaillé une année complète durant la période de référence, c'est-à-dire du 1er juin au 1er mai pour pouvoir acquérir des droits aux congés payés.

Mais certaines circonstances particulières peuvent amener un salarié à demander à son employeur à prendre des congés par anticipation, c'est-à-dire avant qu’il les ait acquis parce qu’il n’a pas travaillé assez longtemps. Dans ce cas, il devra formuler sa demande par écrit en envoyant une lettre recommandée avec accusé réception ou en remettant celle-ci contre décharge. L’employeur est libre ensuite d’accepter ou de refuser le congé puisque cela n’est pas un droit.

Avant de rendre sa décision, l'employeur vérifiera bien entendu que ce départ ne nuise pas à la bonne marche de l’entreprise, qu’il n’aura pas un problème d’effectif. Aussi, pour se donner toutes les chances d'obtenir une réponse favorable, le salarié devra choisir le bon moment pour formuler sa requête et bien entendu soumettre sa demande suffisamment à l’avance pour que l’employeur ait le temps de s’organiser. Par ailleurs un chef d’entreprise ne peut obliger ses salariés à prendre des congés payés par anticipation, cela doit faire l’objet d’un accord mutuel qui devra être de préférence écrit afin d’en garder une trace et éviter ainsi tout litige.

En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié ayant bénéficié de congés payés anticipés doit en principe rembourser le trop-perçu, aussi, si la faute incombe à l’employeur il ne pourra pas se voir réclamer les sommes dues.


Voici un modèle de lettre de demande de congés payés par anticipation à adapter suivant votre cas :

 

Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 




Objet : demande de congés payés par anticipation


 

 



Madame/Monsieur ………………..,

 

Salarié(e) dans votre entreprise depuis le ……..(date)……….,  j'ai acquis  …....(précisez)……. jours de congés payés. cependant, je souhaiterais obtenir ..(précisez).. jours de congés supplémentaires afin de …......….............…….(expliquez le motif)…………………............……

Je sollicite donc votre bienveillance afin que vous m’accordiez, de manière exceptionnelle, des congés payés par anticipation. Ils débuteraient le ……….(date)……….. pour finir le …..…(date)…….…..

Dans l’attente de votre réponse et restant à votre disposition pour éventuellement vous rencontrer, je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur ……………….., l'expression de mes salutations distinguées.


                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................






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Modèle de lettre demande de congés payés par anticipation





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LETTRE TYPE POUR DEMANDER UN CONGE SANS SOLDE A SON

EMPLOYEUR


Le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du travail, il est le fruit d’un accord mutuel entre le salarié et l’employeur et doit faire l’objet d’un accord écrit des deux parties pour éviter tout litige. Ce dernier indiquera notamment les conditions de retour. En principe, le salarié réoccupera le poste qu’il avait laissé vacant ou un emploi similaire en obtenant au moins la même rémunération. Pendant toute la durée du congé le contrat est suspendu ce qui se traduit par l’arrêt du versement du salaire. De même, cette période d’absence ne sera pas comptabilisée pour calculer les congés payés ni même prise en compte dans le calcul de l’ancienneté. En revanche, le salarié percevra les droits acquis sur son compte épargne temps (CET) notamment les jours de repos et congés payés auxquels il avait le droit et qu’il n’a pas pris.

Le salarié peut prendre un congé sans solde pour sa convenance personnelle, et ce, quelqu'en soit le motif. Dans le cas particulier d’une vacance pour travailler dans une autre entreprise, le salarié doit vérifier que le contrat de travail qu’il a signé ne prévoit pas une clause d’exclusivité ou de non concurrence.

Pour partir en congé sur une durée assez longue sans avoir à se justifier, les avocats spécialistes du droit du travail conseillent de demander plutôt un congé sabbatique dont la durée varie entre 1 et 11 mois et qui est encadré par la loi (articles L3142-9 et suivants du Code du travail). Dans ce cas l’employeur peut difficilement refuser le congé sauf dans de rares cas de gros problèmes d’effectifs. Il existe d’autres alternatives qui sont également prévues par le Code du Travail et qui offrent plus de garanties au salarié comme le congé pour création d'entreprise, le congé de formation, le congé parental d’éducation ou le congé de solidarité familiale.

Pour demander un congé sans solde pour convenance personnelle, le salarié devra envoyer une lettre en courrier recommandé avec accusé réception ou remettre celle-ci à son employeur contre une décharge. Cette lettre indiquera précisément la date de départ et de réintégration dans l’entreprise. D’autre part, il est conseillé de soumettre cette demande au moins un mois avant la date de départ s’il s’agit d’un congé d’une durée relativement courte (un mois maximum) et pour un congé plus long, de formuler sa requête 3 mois avant afin de ne pas prendre au dépourvu l’employeur et de se donner plus de chances que cela soit accepté.

Voici un exemple de lettre de demande de congé sans solde pour convenance personnelle à compléter afin de la personnaliser :

 

Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 



Objet : demande de congé sans solde

 

 

 

Madame/Monsieur …………….,

 

J’occupe le poste de ………(précisez)……… au sein de votre entreprise depuis le ………(date)…….. et sollicite votre bienveillance afin que vous m’accordiez un congé sans solde d’une durée de ….….(précisez)………

Ce congé exceptionnel débuterait le …..…(date)…….. pour s'achever le …….(date)…….., date à laquelle je souhaiterais bien entendu réintégrer mon poste.

Me tenant à votre entièrement disposition pour un entretien qui me permettrait de vous exposer en détail mon projet, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur ……………., l'expression de mes salutations distinguées.

 

 

                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................






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SON EMPLOYEUR



Exemple lettre demande congé sans solde pour convenance personnelle



 

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LETTRE TYPE POUR DEMANDER UN CONGE SABBATIQUE


Le congé sabbatique permet aux salariés d’une entreprise qui remplissent certaines conditions, de prendre un congé dont la durée doit-être comprise entre 6 et 11 mois conformément aux articles L3142-91 et suivants du Code du travail. Ces derniers indiquent que le salarié a le droit de prendre un congé sabbatique seulement s’il a travaillé au moins 36 mois dans l’entreprise de manière consécutive ou non et s'il a au moins 6 ans d’expériences professionnelles sans n’avoir jamais obtenu de congé sabbatique, de congé de formation ou de congé pour création d’entreprise d’une durée d’au moins 6 mois.

Le contrat de travail est suspendu durant la période de congé sabbatique, le salarié ne perçoit donc pas de salaire sauf dans de très rares dispositions conventionnelles, en revanche, il peut obtenir le versement du solde des congés ou des jours de repos non pris calculés sur son compte épargne temps (CET). D’autre part, le droit du travail impose que l’employeur le réintègre au même poste qu'il occupait avant de partir en congé ou à un poste similaire requérant le même niveau de qualification et avec au minimum une rémunération équivalente.

Concernant les démarches à entreprendre pour faire la demande de congé sabbatique, le salarié doit soumettre sa requête à l'employeur au moins 3 mois avant la date prévue du départ soit en envoyant un courrier recommandé avec accusé réception ou en remettant la lettre contre décharge. Celle-ci devra indiquer la date de départ et celle du retour et n’a pas besoin d’être motivée.

L’employeur a ensuite 30 jours pour répondre à la lettre. S’il ne le fait pas, la demande est considérée comme acquise. Par contre, toute réponse devra être adressée par courrier recommandé avec accusé réception ou remise contre décharge au salarié. L'employeur a le droit de refuser dans un cas bien précis : s‘il a un problème d’effectif et que ce départ en congé sabbatique peut avoir des conséquences préjudiciables pour la santé de l’entreprise. Mais avant de rendre son avis il devra consulter les délégués du personnel et le comité d’entreprise. Le salarié peut contester un refus devant le conseil de prud’hommes dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la lettre ou de remise en main propre de celle-ci.

L’employeur peut également décider de reporter le départ en congé sabbatique dans la limite de 9 mois pour les entreprises de moins de 200 salariés et de 6 mois pour les autres.

Voici un modèle de lettre pour demander un congé sabbatique que vous pourrez personnaliser et adapter en fonction de votre cas personnel :

 

Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 



Objet : demande de congé sabbatique

 


 

Madame/Monsieur ….......….,


Par la présente, j'ai l'honneur de vous informer que je souhaite bénéficier d'un congé sabbatique du ……(date)…… au ……(date).…., soit d’une durée de …..(durée)….. mois. Je désire bien entendu réintégrer mon poste à l’issu de ce congé.

Je tiens à vous préciser que je réponds aux conditions requises indiquées dans l’article L3142-92 du Code du travail puisque je travaille dans votre entreprise depuis plus de 3 ans soit …..(durée)…..  ans et que j’ai acquis une expérience professionnelle de plus de 6 ans, soit …..(durée)….. ans, sans jamais avoir obtenu un congé sabbatique, un congé pour création d’entreprise ou un congé de formation d’une durée d’au moins 6 mois.

Me tenant à votre disposition pour vous fournir les informations que vous jugerez nécessaires et vous détailler mon projet, je vous prie de croire, Madame/Monsieur ….........…., en l’assurance de ma parfaite considération.



                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................




 

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Modèle de lettre demande congé sabbatique à employeur



 


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LETTRE TYPE DE DEMANDE DE REPORT DE CONGE MATERNITE

PRENATAL VERS LE CONGE POSTNATAL


La durée légale du congé maternité est de 16 semaines pour une mère qui n’a pas plus d’un enfant à charge et de 18 semaines pour celle qui en a deux ou plus. Cette période comprend un congé prénatal (avant la date l'accouchement) et un congé postnatal (après la date d'accouchement). Donc un congé maternité de 16 semaines comprendra généralement 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal, de la même manière, un congé maternité de 18 semaines comprendra 8 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal.

Néanmoins des aménagements sont possibles. En effet, la loi n° 2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance, vous donne le droit de réduire votre congé prénatal de 1 à 3 semaines au profit du congé postnatal qui sera augmenté d’autant. D’autre part, les mères qui ont déjà 2 enfants à charge peuvent faire l’inverse, rallonger leur congé prénatal de 2 semaines maximum pour quitter l’entreprise plus tôt. Par ailleurs, cette anticipation peut-être d’une durée de 4 semaines maximum dans le cas d'une grossesse multiple.

Dans tous les cas vous devez tout d'abord obtenir l’avis favorable d'un médecin qui rédigera un certificat médical garantissant que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité professionnelle avant l’accouchement. Vous devrez ensuite envoyer une lettre de demande auprès de la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) dont vous dépendez qui sera accompagnée du certificat médical. Nous vous proposons un exemple de courrier ici.

Enfin dernière formalité, vous devrez prévenir votre employeur qui ne peut pas s’opposer légalement à ce nouvel aménagement. Pour faciliter vos démarches, voici un modèle de lettre à personnaliser pour décaler le congé prénatal sur le congé postnatal :

 

Nom, prénom : ..............................
Adresse : ......................................
Téléphone : ..................................
Email : ..........................................

 

 

 


Objet : demande de report de congé maternité
P.J. : certificat médical

 

 



Monsieur le Directeur/Madame la Directrice,


J’ai l’honneur de vous informer qu’ayant obtenu l’avis favorable de mon médecin et de la CPAM, j’ai l’intention de reporter de ….(nombre)…. semaines mon congé maternité.

Je partirai donc en congé le ………(date)………. au lieu du ………(date)………. initialement prévu et je réintégrerai donc mon poste le ………(date)………… Au total mon congé maternité sera de ….(nombre)…. semaines.

Vous voudrez bien trouver ci-joint une photocopie du certificat médical autorisant la réduction de mon congé prénatal.

Vous remerciant par avance de votre compréhension, veuillez agréer, Monsieur le Directeur/Madame la Directrice, l'expression de ma considération distinguée.

 

                                                                                        Fait le : ................................................
                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                   Signature : ..........................................







 IMPRIMER LETTRE TYPE DE DEMANDE DE REPORT DE CONGE

MATERNITE PRENATAL VERS LE CONGE POSTNATAL



Modèle lettre pour décaler congé prénatal sur le congé postnatal à remettre à l’employeur




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