Les salariés qui vivent un moment aussi douloureux que le décès d’un enfant ont la possibilité d’obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence auprès de leurs employeurs. La durée de ce congé est selon l’article L3142-1 du Code de Travail de 2 jours maximum et il est non rémunéré. Concernant les démarches, il conviendra de remettre une lettre pour prévenir l’employeur ou de lui envoyer en joignant le justificatif que constitue le certificat de décès.
Ce courrier devra être envoyé en recommandé avec accusé réception bien évidemment. Si vous ne savez pas comment formuler votre lettre vous pouvez suivre l'exemple ci-dessous. Pour demander sa personnalisation gratuitement, utilisez la rubrique « Contactez-nous ».
Nom, prénom : ...........................
Adresse : ...................................
Téléphone : ...............................
Email : .......................................
Objet : Congé exceptionnel décès enfant
P.J. : Certificat de décès
Madame la Directrice, Monsieur le Directeur,
Mon fils/ma fille de …………… ans est décédé(e) le …………………. Aussi, comme l’article L 1225-61 du Code du Travail relatif aux événements familiaux me l’autorise, je souhaite prendre un congé exceptionnel de 2 jours. Je reviendrai donc travailler le ................................
En outre, vous trouverez ci-joint à ce courrier une copie du certificat de décès de mon enfant.
Je vous prie d'agréer, Madame la Directrice/Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.
Signature : ............................
