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Lettre de convocation à l’entretien préalable pour licenciement

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L’article L. 122-14 du Code du travail est très clair, avant de licencier son personnel, un employeur doit le recevoir et envoyer une lettre de convocation pour l’entretien préalable de licenciement, que ce soit pour une raison économique ou pour une faute lourde ou grave. Mais dans ces deux derniers cas, on parle plutôt d’entretien préalable avec mise à pied à titre conservatoire.

Ce rendez-vous sera l’occasion pour l’employeur ou les représentants de l’entreprise d’expliquer les motifs de cette décision, mais aussi, d’entendre le salarié qui aura la possibilité de se faire assister par un délégué du personnel ou une autre personne de son choix.

Comment transmettre la convocation à l’entretien préalable ?

Elle pourra être remise en main propre au salarié contre une lettre de décharge datée et contresignée par celui-ci (article L. 1232-2 du Code du travail) ou envoyée en recommandé avec accusé de réception.

Notons que la loi impose un délai de 5 jours ouvrables minimum entre la remise ou l’envoi de la convocation et l’entretien afin que le salarié ait le temps de préparer son argumentation et sa défense dans le cas d’une accusation pour faute.

Voici une lettre de convocation à l’entretien préalable :

Madame/Monsieur …(nom du salarié)…,

Nous avons le regret de vous informer que nous envisageons de lancer à votre égard une procédure de licenciement pour motif économique/faute grave/faute lourde.

Aussi, nous vous convoquons pour un entretien préalable le …(date)… à …(heure)… dans le bureau du directeur/responsable des ressources humaines.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur …(nom du salarié)…, l’expression de nos sentiments distingués.

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Modèle lettre de licenciement pour faute grave ou faute lourde

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La procédure pour un licenciement pour faute grave ou faute lourde est la même. L’employeur doit tout d’abord rassembler toutes les preuves qui confondent le salarié à l’aide de témoignages, documents et attestations.

Puis, lorsqu’il est certain qu’un acte fortement répréhensible a été commis, il adresse une lettre de mise à pied à titre conservatoire en courrier recommandé avec accusé de réception. Ou alors, il la remet en main propre à la personne mise en cause contre une lettre de décharge.

Cette lettre doit être remise dans un délai de 2 mois maximum après que la faute a été commise (article L. 1332-4 du Code du travail). Elle indiquera clairement la date et l’heure de l’entretien préalable et informera le salarié sur la possibilité qu’il a d’être assisté par un délégué du personnel ou un représentant légal. Dès que le fautif l’a en sa possession, il doit quitter son poste de travail

Au cours de l’entretien, l’employeur recueillera les explications du salarié et lui indiquera le motif de son licenciement. Il procédera ensuite à la rupture du contrat de travail et devra envoyer une nouvelle lettre au salarié afin de lui signifier son licenciement.

Conséquences du licenciement pour faute grave ou lourde

Une faute grave entraîne l’annulation automatique des droits aux indemnités de licenciement et de l’indemnité compensatrice de préavis, mais pas par contre le versement des indemnités compensatrices de congés payés. On parle de faute grave dans le cas par exemple de plusieurs fautes professionnelles, d’absences répétées et injustifiées, de harcèlement, de vol ou de comportements de désobéissances avec récidive.

La faute lourde supprime tous droits du salarié aux indemnités énumérées précédemment. Il s’agit d’une procédure exceptionnelle mise en œuvre lorsqu’un salarié a commis des actes frauduleux fortement dommageable pour la société qui l’emploi, lorsque celui-ci a voulu délibérément nuire à sa société, a commis des vols, a été violent physiquement, a divulgué des secrets de fabrication à des concurrents.

Lorsque l’entreprise a subi un préjudice important, elle peut également poursuivre son ancien employé et lui demander des dommages et intérêts.

Sachez par ailleurs que s’il remplit les conditions définies par le Pôle Emploi le salarié pourra prétendre à des indemnités chômages que ce soit en cas de faute lourde ou grave.

Voici une lettre de licenciement pour faute grave ou lourde :

Madame/Monsieur …(nom du salarié)…,

Faisant suite à notre entretien du …(date)…, nous vous informons de notre décision de vous licencier pour faute grave/lourde pour les motifs que nous vous avons communiqués.

Cela vous prive du versement des indemnités de licenciement, de l’indemnité compensatrice de préavis (et de l’indemnité compensatrice de congés payés).

Vous recevrez prochainement votre certificat de travail et l’attestation Pôle Emploi (ainsi qu’un chèque correspondant au montant de l’indemnité compensatrice de congés payés).

Nous vous prions d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du salarié)…, l’expression de nos salutations distinguées.

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Lettre de demande de départ en retraite anticipée pour l’employeur

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Peuvent bénéficier d’une retraite anticipée (loi sur la réforme des retraites – décret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010), les travailleurs qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite, mais qui ont travaillé suffisamment jeune (entre 16 et 17 ans) avec une carrière professionnelle longue derrière eux et qui ont suffisamment cotisé. Autre catégorie éligible, les travailleurs handicapés ainsi que les parents qui ont des enfants handicapés.

Comment faire une demande de départ en retraite anticipée ?

Il convient d’envoyer une lettre en courrier recommandé avec accusé de réception ou de la transmettre au directeur ou au responsable des ressources humaines de son entreprise.

Pour cela, le demandeur devra respecter le délai de préavis indiqué dans les conventions collectives ou dans le contrat de travail.

Voici une lettre pour demander un départ en retraite anticipée :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

Par la présente, j’ai l’honneur de vous informer que j’ai l’intention de faire valoir mes droits à la retraite anticipée.

Aussi, en application des conventions collectives et considérant mon ancienneté dans votre entreprise, le délai de préavis auquel je suis tenu est de …(précisez)…. Je quitterai donc mon poste le …(date).…

Dans cette perspective, vous trouverez ci-joint l’attestation de ma caisse de retraite justifiant de mon droit au départ anticipé.

D’autre part, je vous saurais gré de bien vouloir me communiquer le montant de l’indemnité de départ à laquelle je peux prétendre.

Me tenant à votre disposition pour un entretien, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, l’expression de mes salutations distinguées.

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Lettre de demande de départ en retraite pour l’employeur

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Après avoir vérifié auprès de votre caisse de retraite que vous avez accumulé suffisamment de trimestre nécessaire (160 trimestres de cotisation) pour une retraite à taux plein et si vous avez atteint l’âge légal, vous devrez informer votre employeur et lui envoyer donc une lettre de demande de départ en retraite volontaire.

La durée de préavis dépend des conventions collectives des entreprises, mais dans la grande majorité des cas, elle est d’un mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans et de 2 mois pour une ancienneté supérieure (article L 122.6 du Code du travail).

Quel est l’âge de départ en retraite ?

Il est de 60 ans pour les salariés qui sont nés avant le 1ᵉʳ juillet 1951. Il passe ensuite à 60 ans et 4 mois pour ceux qui sont nés entre le 1ᵉʳ juillet 1951 et le 31 décembre 1951, à 60 ans et 8 mois pour ceux qui sont nés en 1952, à 61 ans pour ceux qui sont nés en 1953, à 61 ans et 4 mois pour ceux qui sont nés en 1954, à 61 ans et 8 mois pour ceux qui sont nés en 1955 et à 62 ans pour ceux qui sont nés en 1956.

Par ailleurs, en plus de la pension retraite, vous pourrez prétendre à des indemnités de départ qui sont équivalentes à 50 % d’un mois de salaire pour 10 à 14 ans d’ancienneté, à un mois de salaire pour 15 à 19 ans d’ancienneté, à un mois et demi de salaire de 20 à 29 ans d’ancienneté et à 2 mois de salaire pour au moins 30 ans d’ancienneté.

Voici une lettre pour annoncer un départ en retraite :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

En vertu de l’article L. 122-14-13 du Code du travail, je vous annonce qu’étant âgé de …(précisez)… ans et ayant cotisé …(précisez)… trimestres, j’ai décidé de partir à la retraite.

Aussi, en respect du délai légal de préavis de …(précisez)… mois auquel je suis tenu, mon départ sera effectif le …(date)….

Par ailleurs, je vous saurais gré de bien vouloir m’indiquer le montant de l’indemnité retraite auquel j’ai droit.

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, l’expression de mes salutations distinguées.

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Modèle de lettre de recommandation pour un emploi ou un stage

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Posséder une lettre de recommandation constitue un atout souvent déterminant pour une candidature à un emploi ou un stage en entreprise, elle est jointe en général au CV et à la lettre de motivation.

Qui et comment rédiger une lettre de recommandation ?

Celle-ci peut émaner d’un professeur d’université, d’un directeur d’école, d’un maître de stage, d’un responsable du personnel ou d’un chef d’entreprise ancien employeur. Cette lettre doit mettre en avant ses atouts. Elle sert de gage, un responsable se porte garant en quelque sorte pour les qualités d’un candidat, pour ses compétences, ses connaissances, sa facilité d’adaptation, son sens commercial, son aptitude à travailler en équipe, ses motivations, sa rigueur, ses capacités organisationnelles, son dynamisme, son sérieux, sa conscience professionnelle, sa créativité, son sens critique, sa vivacité d’esprit ou encore pour son intégrité.

Voici un modèle de lettre de recommandation pour un emploi ou un stage :

Madame, Monsieur,

Je soussigné(e) Madame/Mademoiselle/Monsieur …(prénom, nom)…, agissant en qualité …(précisez)…, certifie que Madame/Mademoiselle/Monsieur …(prénom, nom)… a été embauché(e)/a suivi une formation/un stage au sein de notre entreprise/établissement du …(date)… au …(date)… en tant que …(précisez)… et a réalisé avec efficacité et enthousiasme les missions suivantes : …(précisez)….

Faisant preuve de professionnalisme/sérieux/rigueur/responsabilité/d’aptitude à travailler au sein d’une équipe/d’adaptation/d’application, je suis certain qu’il/elle peut être un atout important pour votre société. C’est pourquoi, je vous le/la recommande vivement.

Je reste à votre disposition pour un échange téléphonique ou par e-mail afin de vous donner de plus amples renseignements sur ces appréciations.

Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.

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Modèle de lettre de promesse d’embauche d’un employeur

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Promesse d’embauche : droits et obligations

Elle est signée généralement après un entretien. Elle s’apparente à un pré-contrat de travail qui n’a rien d’obligatoire et qui permet de lier par un engagement un employeur et sa nouvelle recrue. C’est aussi le cas lorsque le candidat est salarié d’une entreprise ou est un étudiant préparant un diplôme. Dans cette éventualité, la promesse d’embauche peut comprendre une clause la rendant caduque si le salarié n’obtient pas son diplôme. Ces conditions doivent être clairement notifiées.

Par contre, selon la jurisprudence, en l’absence de clauses suspensives particulières, si l’une des parties ne respecte son engagement et sans motif légitime, une plainte peut donner lieu au versement de dommages et intérêts ou d’indemnités compensatrices (Cour de cassation, Chambre sociale, 4 Déc. 2001, no 99-43.324) qui devront être versées par l’employeur ou par le salarié de la même manière qu’un licenciement abusif.

La promesse de vente a une valeur juridique, elle peut être orale ou écrite, la dernière démarche étant préférable bien évidemment en cas de litige.

Pour être valable, elle doit comporter différentes mentions telles que l’identité du salarié et de l’employeur, la date d’embauche prévue, le type de contrat de travail, le poste, le lieu et la durée de travail, le salaire ainsi que les signatures des deux parties.

Voici un modèle de promesse d’embauche :

Monsieur/Madame/Mademoiselle …(nom du candidat)…,

Faisant suite à notre entretien du …(date)…, nous sommes heureux de vous annoncer que votre candidature a retenu toute notre attention.

Aussi, nous vous proposons de vous embaucher à plein temps et d’entrer en fonction le …(date)… au poste de …(précisez)… dans le cadre d’un contrat …(précisez)… que nous signerons le jour même. Votre salaire mensuel s’élèvera à …(montant)… euros brut/net.

Par ailleurs, nous attendons de votre part un accord préalable avant le …(date)… afin que nous puissions prendre toutes les dispositions pour vous intégrer à notre équipe.

Dans cette attente, nous vous prions d’agréer, Madame/Monsieur/Mademoiselle …(nom du candidat)…, l’expression de nos salutations distinguées.

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Lettre de démission à envoyer ou remettre à son employeur

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La démission entraîne une rupture du contrat de travail. Voici ce que prévoit la loi :

Dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) : l’article L.122-3-8 du Code du travail autorise la démission à condition que le salarié quitte son poste pour un CDI et qu’il respecte un délai de préavis sauf en cas d’accord avec l’employeur. Ce délai est d’un minimum d’un jour par semaine, comptabilisée sur la durée totale du contrat de travail et à raison de deux semaines maximum.

Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) : l’article L. 122-4 du Code du travail permet de démissionner sans avoir à justifier d’un motif particulier, la durée du délai de préavis dépend des conventions collectives.

Notons également que seule la démission pour motif légitime permet d’ouvrir des droits pour bénéficier de l’allocation chômage.

Quels sont les cas légitimes de demande de démission ?

– Le salarié a moins de 18 ans et suit ses parents qui déménagent
– Le salarié suit son conjoint ou son partenaire pacsé qui déménage pour raison professionnelle
– Le salarié est en contrat initiative-emploi (CIE), en contrat d’avenir (CA), en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), en contrat unique d’insertion (CUI), en contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) et il obtient un contrat en CDI, un CDD de 6 mois minimum ou une formation professionnelle.
– L’employeur n’a pas payé les salaires qu’il doit
– Le salarié créé son entreprise
– L’entreprise a commis des actes répréhensifs (harcèlement, discrimination…)

Pour plus de détails, rendez-vous sur le site www.travail-emploi-sante.gouv.fr.

Afin d’éviter toute contestation ou litige avec la direction de l’entreprise, il est fortement recommandé d’envoyer la lettre de démission en courrier recommandé avec accusé de réception.

Voici un exemple de lettre de démission d’un salarié :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

Je vous annonce ma démission du poste de …(précisez)… que j’occupe dans le cadre d’un contrat …(précisez)… depuis le …(date)….

Aussi, conformément au Code du travail/aux conventions collectives/à mon contrat de travail imposant un délai de préavis de …(précisez)…, je quitterai votre entreprise le …(date)….

Restant à votre disposition pour un entretien, je vous prie de croire, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, en l’assurance de ma parfaite considération.

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Lettre de demande de stage en entreprise pour une formation

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Les candidats inscrits en CAP, BEP, Bac professionnel, BTS ou DUT ont l’obligation de réaliser un stage pratique en entreprise. Celui-ci a pour objectif de mettre en application les connaissances acquises durant leur cursus, d’acquérir une expérience professionnelle, de parfaire leurs compétences et de valider leur diplôme en présentant un rapport de stage devant un jury.

Pour faire cette demande de stage, les candidats doivent fournir une lettre accompagnée d’un curriculum vitae aux entreprises ciblées. Par conséquent, il y a un travail de recherche à fournir en amont qui est fondamental. Celui-ci permettra de sélectionner les entreprises en fonction de leur secteur d’activité, de leur taille, de leur politique, de leur réputation et bien entendu de leur situation géographique.

Comment rédiger une demande de stage ?

Cette lettre manuscrite s’apparente à une lettre de motivation. L’exercice consiste à indiquer la période de stage souhaitée ainsi que l’objectif du stage. Puis, il faut se présenter, mettre en avant ses atouts tant au niveau des qualités humaines que des compétences, mais aussi expliquer ce que l’on peut apporter à l’entreprise et pourquoi celle-ci a été ciblée.

Par conséquent, il est nécessaire d’apporter une attention toute particulière à l’argumentation afin de convaincre l’interlocuteur tout en ayant de la rigueur dans la rédaction et bien entendu au niveau de l’orthographe.

La fin de la lettre est très importante aussi. En effet, c’est la dernière impression que le candidat laisse à l’employeur. Dans celle-ci, il va proposer une entrevue et tenter d’éveiller la curiosité ainsi que l’intérêt de l’interlocuteur. Puis, il doit conclure par une formule de politesse simple et respectueuse.

Par ailleurs, pour maximiser les chances de décrocher un stage, il est essentiel de trouver le nom de l’employeur ou pour les grandes entreprises, du directeur des ressources humaines (DRH). La lettre sera adressée à ce dernier.

Comment transmettre la lettre de demande de stage ?

Il peut être envisagé de l’envoyer par courrier postal ou de la remettre en main propre. La deuxième solution est souvent plus fructueuse. Plus directe, elle permet de se présenter, de démontrer sa motivation de vive voix, de mettre en évidence sa bonne présentation et aussi sa bonne élocution.

Les candidats qui auront tapé dans l’œil de l’employeur pourront décrocher un entretien sur le champ. Le cas échéant, ils placeront leur lettre dans une enveloppe et la déposeront aux salariés qui les ont accueillis.

Voici un exemple de demande de stage en entreprise :

Madame/Monsieur …(nom du responsable)…,

Dans le cadre de ma formation/mes études en …(précisez)…, je dois effectuer un stage de …(durée)…, du …(date)… au …(date)….

Aussi, c’est avec un grand enthousiasme que je vous propose de vous apporter mes compétences en matière de …(précisez)…, mon dynamisme et ma proactivité.

Par ailleurs, faire ce stage me permettrait de mettre en pratique les connaissances dans les domaines de …(précisez)… acquises tout au long de mon cursus.

Certain d’avoir les capacités pour m’adapter à votre organisation et de m’intégrer facilement au sein de vos services, je vous propose de vous rencontrer pour un entretien afin de vous exposer plus en détail mon projet et vous démontrer ma motivation.

En vous remerciant pour l’attention que vous voudrez bien porter à ma candidature, je vous prie d’accepter, Madame/Monsieur …(nom du responsable)…, l’expression de mes salutations distinguées.

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Bon à savoir :

Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word (fichier portant l’extension .docx) ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! Vous n’aurez ensuite qu’à compléter le courrier en inscrivant votre adresse postale ainsi que celle du destinataire. Puis, vous daterez et signerez le document.

Pour recevoir une lettre sous Word ou dans un autre format tel que PDF (Format de document portable) pouvant être lu, entre autres, par Adobe Acrobat Reader, formulez une demande dans le champ « Commentaire ». Il est situé sous chaque article. Pour cela, vous indiquerez simplement votre nom et votre adresse e-mail. Il n’est ainsi pas nécessaire de s’enregistrer au préalable.

D’autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section « Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. Si vous n’avez pas reçu de réponse dans ce délai, nous vous recommandons de vérifier le dossier spam de votre boîte de messagerie.

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Lettre de demande de congé sabbatique à son entreprise

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En vertu de l’article L.3142-91 ainsi que des suivants du Code du travail, le congé sabbatique, appelé également congé pour convenance personnelle, entraîne une suspension du contrat de travail. Durant cette période dont la durée peut être comprise entre 6 et 11 mois, le salarié n’est pas rémunéré, sauf si des dispositions particulières sont prévues par une convention collective ou un accord collectif.

En revanche, il peut exercer une activité professionnelle et reprendre ou créer une société à condition qu’il ne se rende pas coupable de concurrence déloyale vis-à-vis de son entreprise et qu’il respecte les clauses de son contrat. Celles-ci peuvent prévoir, par exemple, une obligation de loyauté ou de ne pas causer de tort à ce dernier.

Par ailleurs, le retour en entreprise plus tôt que la date prévue est possible, dès lors que le salarié obtient l’accord de son employeur. En tout cas, que celui-ci se fasse de manière anticipée ou non, il doit réoccuper son précédent poste ou un similaire rémunéré au moins à la même hauteur.

Conditions d’obtention du congé sabbatique

Pour pouvoir en profiter, le salarié doit avoir une ancienneté d’au moins 36 mois dans l’entreprise, consécutifs ou non et justifier de 6 années d’expérience professionnelle minimum.

Qui plus est, le droit du travail impose qu’il effectue sa demande au minimum 3 mois avant la date de départ en congé prévue. Autre obligation, le respect d’un délai de carence. En effet, le salarié ne peut pas avoir bénéficié durant les 6 années précédentes d’un :

congé sabbatique,
congé pour création ou reprise d’entreprise
projet de transition professionnelle (PTP) de 6 mois minimum

Ensuite, l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre à la demande de congé du salarié. Avant de prendre sa décision, il reçoit généralement celui-ci en entretien afin de recueillir des informations complémentaires sur son projet et ses motivations. Elles peuvent être très diverses. Par exemple : simple repos, engagement associatif, création d’entreprise, activité salariale, formation professionnelle, garde d’un enfant ou d’un parent malade ou voyage touristique.

D’autre part, soulignons que l’employeur ne peut pas refuser la demande. Toutefois, il peut repousser la date du départ de 6 mois maximum pour une entreprise de moins de 200 salariés et pour les autres, jusqu’à 9 mois.

Quelles différences entre le congé sabbatique et le congé sans solde ?

Ce qui distingue le congé sabbatique du congé sans solde, c’est avant tout le fait que le premier est réglementé et prévu par le Code du travail, mais pas le second. Cela implique qu’aucune condition particulière ni procédure n’est imposée pour pouvoir bénéficier du congé sans solde.

De même, sa durée est fixée librement par le salarié, en concertation bien sûr avec l’employeur. Autre différence notoire, le congé sabbatique est un droit que l’employeur ne pas refuser contrairement au congé sans solde.

Voici une lettre de demande de congé sabbatique :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

Conformément à l’article L.3142-91 du Code de travail, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir m’accorder un congé sabbatique du …(date)… au …(date)… inclus, soit pour une durée de …(précisez)….

À l’issu de ce congé sabbatique, je souhaiterais être réaffecté au poste de …(précisez)… que j’occupe actuellement.

Me tenant à votre disposition pour vous exposer la raison de ma demande/mon projet, je vous prie de croire, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, en l’assurance de mes salutations distinguées.

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Modèle lettre de demande d’augmentation de salaire à l’employeur

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Au cours de leur carrière professionnelle, les employés peuvent légitimement demander une augmentation de salaire. Voici des exemples de motifs pouvant justifier une telle démarche :

recrutement d’un salarié au même poste qui est mieux rémunéré
montée en responsabilité
acquisition de nouvelles compétences suite à un stage de formation ou à l’obtention d’un diplôme
satisfaction de la clientèle
forte productivité
bons résultats des ventes
travail plus pénible
salaire pas au niveau de la grille de salaire indiquée dans les conventions collectives
économies réalisées grâce au salarié
salaire n’ayant pas évolué depuis de nombreuses années
augmentation importante du coût de la vie et du transport
proposition d’embauche dans une autre entreprise à un salaire plus élevé
croissance ou superprofit de l’entreprise
promotion interne

Est-il obligatoire d’augmenter les salaires dans une entreprise ?

Le droit du travail n’édicte aucune loi contraignant les employeurs à revaloriser les salaires du personnel. Cependant, ils ont l’obligation de suivre l’évolution du SMIC, mais aussi ce que les conventions collectives ou les accords collectifs de branche ont conclu. Ils peuvent notamment prévoir le versement d’une prime d’ancienneté.

Sa mise en place peut aussi résulter d’une décision unilatérale de l’employeur. Dans ce cas, elle doit être mentionnée dans le contrat de travail. Récompensant le travail fourni par les salariés et leur fidélité envers leur entreprise, elle peut prendre diverses formes : un montant forfaitaire, une gratification calculée en pourcentage du salaire brut ou du salaire minimum conventionnel, ou alors, un bonus exceptionnel non mensualisé.

Comment aborder la question d’une augmentation de salaire ?

Son montant peut être négocié dans le cadre d’un entretien individuel avec le directeur de l’entreprise, le responsable des ressources humaines ou un supérieur hiérarchique.

Autre possibilité, formuler la demande par écrit en lui envoyant ou en lui remettant une lettre en main propre. Le salarié est tout à fait dans son droit de le faire. En effet, l’article L 2242-8 du Code du travail contraint les entreprises à une négociation annuelle des salaires :

« Chaque année, l’employeur engage une négociation annuelle obligatoire portant sur :

1° Les salaires effectifs ;

2° La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés.

Cette négociation peut également porter sur la formation ou la réduction du temps de travail ».

Quelle augmentation de salaire faut-il demander ?

Tout dépend de la raison de cette requête. D’une manière générale, pour augmenter les chances d’obtenir une réponse positive de la part de l’employeur, il est préconisé de soumettre une fourchette réaliste et raisonnable. Elle peut, selon les cas, se situer entre 3 et 5 % ou entre 5 et 10 % du salaire.

Voici une lettre de demande d’augmentation de salaire :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

Je suis salarié(e) de votre entreprise depuis le …(date)… au poste de …(précisez)… qui me satisfait pleinement et dans lequel je m’implique totalement. Ma rémunération mensuelle s’élève à …(montant)… euros brut.

Toutefois, je me permets de solliciter auprès de vous une augmentation de salaire en raison de/au motif que …(justifiez votre démarche : excellents résultats, ancienneté, responsabilité plus importante, absence de revalorisation salariale depuis plusieurs années, relocalisation, affectation à un autre poste, conditions de travail rendues difficiles, charge de travail plus importante)….

Dans ce contexte, je me tiens à votre disposition pour échanger de vive voix sur cet ajustement salarial.

En vous remerciant par avance de l’attention que vous accorderez à ma demande, je vous prie de croire, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, en l’expression de mes sentiments distingués.

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Modèle lettre de demande d’augmentation de salaire à l’employeur Lire la suite »