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Lettre de démission d’une entreprise d’un emploi en CDD ou CDI

Poser une démission caractérise l’expression d’un droit de résiliation unilatéral énoncé par le Code du travail. Les motifs peuvent être variés.

Par exemple, suivre son conjoint muté professionnellement dans une autre région, partir à la retraite, créer une entreprise, s’occuper de son enfant malade ou handicapé, mais aussi pour des raisons qui concernent la dégradation des conditions de travail, l’absence de perspective d’évolution dans l’entreprise, des rapports conflictuels avec les autres salariés ou le chef d’entreprise ou pour une intéressante proposition d’emploi dans une autre société.

Dans quelles conditions envoyer une lettre de démission ?

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, le salarié ne peut pas démissionner sauf s’il a décroché un contrat à durée indéterminée, dans ce cas, il devra le justifier auprès de son employeur. Pour ce qui concerne le CDI, la démission peut intervenir à tout instant à partir du moment où le salarié respecte le délai de préavis dont la durée dépend des conventions collectives, de l’activité ou du contrat de travail.

Cependant, lorsqu’il y a un accord commun, un départ anticipé peut-être accordé. Le délai de préavis pour un poste avec un contrat à durée déterminée (CDD) dépend du temps travaillé dans l’entreprise, soit un jour par mois d’ancienneté dans la limite de deux semaines.

Voici un exemple de lettre de démission d’un emploi en CDD ou en CDI :

Madame la Directrice/Monsieur le Directeur,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de …(précisez)… que j’occupe en CDI/CDD depuis …(durée)… en raison de …(expliquez le motif)….

Cette démission prendra effet le …(date)…, compte tenu du délai de préavis de …(durée)… prévu dans la convention collective/mon contrat de travail.

Par ailleurs, je vous saurais gré de me remettre le certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi et le solde de tout compte mon dernier jour de présence, c’est-à-dire le …(date).…

Restant à votre disposition pour vous rencontrer, je vous prie d’agréer, Madame la Directrice/Monsieur le Directeur, l’expression de ma considération distinguée.

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Lettre de motivation contrat en alternance pour un BTS ou DUT

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Le contrat en alternance anciennement appelé contrat de qualification ne manque pas d’atout. Aussi, bien l’employeur que l’élève est gagnant. En effet, en ce qui concerne l’étudiant, les frais de scolarité sont payés par l’entreprise et par l’état, puis cela lui permet de percevoir une rémunération, elle est de 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans, et de 80 % du SMIC pour les personnes âgées de plus de 21 ans.

L’alternance offre aussi la possibilité de mettre en application les connaissances théoriques acquises durant les cours et surtout d’obtenir une expérience professionnelle qui sera très utile pour la recherche d’un premier emploi.

Par ailleurs, l’entreprise qui signe un contrat en alternance obtient des avantages de la part de l’état. En effet, grâce à la loi Fillon, une exonération des charges patronales à hauteur de 28,1 % pour les entreprises de moins de 20 salariés et de 26 % pour les autres, mais aussi, des aides forfaitaires en fonction de l’âge des étudiants et pour les handicapés.

Les BTS (brevet de technicien supérieur) ou DUT (diplôme universitaire de technologie) en alternance les plus prisés, sont, selon une étude datant de 2009, le BTS Compatibilité gestion, le BTS Assistant de gestion PME-PMI, le BTS Tourisme, le BTS Hôtellerie-restauration, le BTS Commerce, le BTS Communication, le BTS Informatique, le BTS Action commerciale et les DUT GEA, DUT GE2I, DUT Informatique, DUT Réseaux et télécommunications, DUT Techniques de commercialisation et DUT Génie civil. Mais il en existe plusieurs dizaines d’autres.

Comment décrocher un contrat en alternance ?

Pour bénéficier d’un contrat en alternance, vous devrez adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV en candidature spontanée ou répondre à des offres d’emploi. Pour cela, il faudra cibler les entreprises qui offre un poste en adéquation avec la formation suivie.

Voici un modèle de lettre de motivation pour un contrat en alternance :

Madame la Directrice/Monsieur le Directeur,

Titulaire du bac …(précisez la filière)…, je souhaiterais poursuivre des études en BTS/DUT …(précisez la spécialité)….

Le contrat en alternance est pour moi la meilleure alternative. En effet, il m’offre l’opportunité de combiner les cours théoriques et la pratique dans un domaine qui me passionne. J’obtiendrai ainsi une première expérience professionnelle, ce qui me permettra d’être opérationnel à la fin de ces 2 ans d’études.

Je souhaite également vous apporter les compétences et connaissances que j’aurai acquises tout au long de mon cursus, notamment …(précisez les connaissances et le savoir-faire obtenu durant votre BTS ou DUT)….

D’un tempérament enthousiaste/dynamique/méthodique/assidu/curieux, je désire intégrer votre équipe et m’impliquer pleinement dans les tâches qui me seront confiées afin de donner le meilleur de moi-même et satisfaire vos exigences.

Me tenant à votre disposition pour vous rencontrer et vous convaincre de l’intérêt pour votre entreprise de m’embaucher en contrat en alternance, je vous prie de croire, Madame la Directrice/Monsieur le Directeur, à l’expression de mes salutations les meilleures.

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Modèle d’attestation de présence en stage de formation

1 commentaire / Info-Demarches.com

L’attestation de présence à un stage de formation sert de justificatif, elle certifie que les cours ont été suivis, que des activités ont été réalisées, des techniques ont été maîtrisées ou perfectionnées et aussi que des connaissances ont été acquises.

Qui demande une attestation de présence ?

Dans le cas d’un stage d’étude, ce seront plutôt les travaux accomplis ainsi que les missions confiées au stagiaire qui seront notifiées.

Ce document peut être requis notamment par un employeur lorsqu’un stage est pris en charge par celui-ci, notamment lors d’un congé individuel de formation (CIF), d’un congé de formation professionnelle (CFP), d’une période de formation en entreprise (PFE), mais aussi pour un organisme de formation, un établissement scolaire dans le cadre d’études diplômantes telles que le brevet de technicien supérieur (BTS), le diplôme universitaire de technologie (DUT) ou enfin, par le Pôle Emploi afin que les chômeurs puissent bénéficier de certains droits.

Voici une attestation de présence dans un centre de formation :

Je soussigné(e) …(prénom, nom)…, agissant en qualité de formateur/Directeur du centre de formation, atteste sur l’honneur que Madame/Mademoiselle/Monsieur …(prénom, nom)…, a participé régulièrement à un stage de formation dans nos locaux du …(date)… au …(date)….

Ce stage d’une durée de …(nombre)… heures avait pour objet …(intitulé du stage)….

Cette attestation est délivrée à la demande de l’intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.

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Voici une attestation de stage en entreprise :

Je soussigné(e), …(prénom, nom)…, maître/maîtresse de stage, certifie que M./Mme/Mlle …(prénom, nom)…, élève en classe de …(précisez)… au/à …(nom de l’école ou du centre de formation)…, a effectué au sein de notre société un stage du …(date)… au …(date).…

Durant cette période, il/elle a occupé le poste de …(précisez)… et accompli les tâches suivantes : …(détaillez les missions qui lui ont été confiées)….

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Exemple de lettre d’avertissement à un salarié d’une entreprise

8 commentaires / Info-Demarches.com

L’avertissement constitue une mise en garde avant que des sanctions plus sévères soient prises comme la retenue sur salaire, la rétrogradation, la mutation, la mise à pied conservatoire ou la mise à pied disciplinaire suivie du licenciement.

La lettre d’avertissement permet donc d’informer le salarié et de lui expliquer le motif de cette décision. Cette démarche est encadrée par les articles L.1331-2 ainsi que les suivants du Code du travail.

Lettre d’avertissement : motifs et modalités d’envoi

Que ce soit pour un problème disciplinaire comme des retards répétés, un temps de pause non respecté, des absences injustifiées, un manque de sérieux comme de surfer ou de chatter pendant les heures de travail ou de commettre une erreur professionnelle sans grande gravité, un employeur peut sanctionner son employé en lui donnant un avertissement.

Ce dernier doit être notifié par écrit dans un délai de 2 mois maximum après que l’employeur a pris connaissance de la faute (article L.1332-4 du Code du travail).

Voici un exemple de lettre d’avertissement à un salarié d’une entreprise :

Madame/Monsieur …(nom du salarié)…,

Faisant suite aux multiples mises en garde verbales qui vous ont été faites par votre chef de service concernant votre irrespect des règles qui nuit au bon fonctionnement de notre entreprise, nous vous adressons un avertissement.

En effet, en date du …(précisez)…, vous avez enfreint le règlement en …(détaillez les griefs)….

Nous espérons que ce premier avertissement vous aidera à prendre conscience de vos négligences, de votre responsabilité professionnelle et vous fera changer d’attitude. Si tel n’était pas le cas, nous serions contraints de prendre des mesures beaucoup plus sévères à votre encontre.

Nous vous prions d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du salarié)…, nos respectueuses salutations.

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Modèle de lettre de notification de mise à pied disciplinaire

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Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeur peut, en vertu des articles L. 122-40 à L. 122-47 du Code du travail, prononcer une mise à pied disciplinaire, ou en attendant qu’une décision définitive soit prise, une mise à pied conservatoire.

Mise à pied disciplinaire : quelle procédure ?

Dans le cas d’une mise à pied disciplinaire, l’employeur doit tout d’abord convoquer le salarié afin de l’informer de la procédure qui est en cours, sur les faits qui lui sont reprochés et entendre ses explications.

Il devra lui adresser tout d’abord une lettre de convocation à l’entretien envoyée en courrier recommandé avec accusé de réception. Il pourra aussi la lui remettre en main propre contre décharge. Dans les deux cas, dans un délai de 2 mois maximum après que l’employeur a eu connaissance qu’une faute a été commise. Celle-ci indiquera la date, l’heure et le lieu de rendez-vous, mais aussi le motif de la sanction. Enfin, il informera le salarié de son droit de se faire assister par la personne de son choix.

La mise à pied consiste en une suspension du contrat de travail sur une période donnée pendant laquelle le salarié est privé de rémunération en attendant éventuellement un licenciement pour faute lourde ou grave.

Voici un modèle de lettre de notification de mise à pied :

Madame/Monsieur …(nom du salarié)…,

Nous vous informons que vous faites dès à présent l’objet d’une mise à pied disciplinaire de …(nombre)… jours débutant le …(date)… en raison de votre comportement intolérable qui a altéré le bon fonctionnement de votre service.

Les faits qui vous sont reprochés sont les suivants : …(expliquez les circonstances de la faute et éventuellement les préjudices)….

Nous vous sanctionnons donc en suspendant votre contrat de travail, ce qui signifie que vous ne percevrez pas de salaire pendant cette période et que votre présence dans nos locaux n’est pas souhaitable avant notre rendez-vous.

Aussi, nous vous convoquons le …(date)… à …(heure)… au ….(lieu)… afin de recueillir vos explications. Sachez que vous avez la possibilité de vous faire assister par un salarié de l’entreprise pour cet entretien.

Veuillez agréer, Monsieur/Madame …(nom du salarié)…, l’expression de nos sentiments distingués.

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Modèle lettre de demande d’attestation de stage en entreprise

6 commentaires / Info-Demarches.com

Lorsque vous avez suivi un stage en entreprise, dans le cadre d’une formation ou de vos études, votre responsable doit vous fournir, c’est la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, un certificat ou une attestation de stage qui devra être produit par la suite à votre futur employeur ou à votre école, afin de pouvoir justifier de cette nouvelle expérience professionnelle, de vous valoriser et donc de trouver plus facilement un emploi.

Que doit-on indiquer dans une attestation de stage ?

Ce document doit permettre d’identifier aisément l’entreprise et le stagiaire, la durée et les dates de stage, le rôle ou le poste occupé ainsi que les missions et tâches qui ont été confiées.

En cas d’omission de la part du chef d’entreprise ou du maître de stage, il faudra ainsi lui adresser une demande d’attestation de stage.

Voici un modèle de demande d’attestation de stage :

Madame/Monsieur …(nom du responsable)…,

Je vous saurais gré de bien vouloir m’adresser une attestation pour le stage que j’ai accompli dans votre entreprise du …(date)… au …(date)… au sein du service …(précisez)… afin que je la transmette à mon école/université/entreprise/centre de formation/mes futurs employeurs.

En vous remerciant par avance de faire le nécessaire, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du responsable)…, l’expression de mes respectueuses salutations.

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Modèle de certificat ou d’attestation de stage en entreprise

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À l’issue de leur stage, les étudiants ou les élèves en formation peuvent demander auprès de leur directeur, de leur tuteur ou de leur responsable de service, une attestation de stage appelée également certificat de stage ou attestation de fin de stage.

Quelle est l’utilité de l’attestation de stage ?

Ce document permet de valider leurs expériences au sein de l’entreprise hôte, mais aussi d’indiquer le poste occupé, les missions qui leur ont été confiées, éventuellement, leurs compétences et certaines appréciations sur leurs qualités humaines et professionnelles.

Il devra donc être conservé afin de remettre une copie à l’école, au centre de formation, à l’université ainsi qu’aux futurs employeurs.

Voici un modèle d’attestation de stage :

Je soussigné(e) Monsieur/Madame/Mademoiselle …(prénom, nom)…, agissant en qualité de …(fonction dans l’entreprise)…, certifie par la présente que Monsieur/Madame/Mademoiselle ….(prénom, nom du stagiaire)…, demeurant au …(adresse complète)…, a effectué un stage dans notre société …(nom)… n° SIRET …(précisez)… du …(date de début)… au …(date de fin)….

Durant celui-ci, il/elle a intégré avec aisance une équipe au sein du service …(précisez)… et a réalisé les missions …(précisez)… avec rigueur et professionnalisme en démontrant sa capacité à appliquer les connaissances théoriques acquises au cours de ses études/de sa formation. Sa présence a donc été très satisfaisante en tout point de vue.

Cette attestation est délivrée à l’intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.

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Modèle de certificat de travail que l’employeur doit remettre

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Les articles L. 1234-19 et D. 1234-6 du Code du travail impose à un employeur de fournir à un salarié qui quitte une entreprise, et ce, quel qu’en soit le motif (licenciement, départ en retraite, démission, fin de CDD), de fournir en même temps que le reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail.

Comment rédiger un certificat de travail ?

Pour être valable, ce document doit comporter de nombreuses informations, notamment les coordonnées de l’employeur ou de la société, la durée du contrat de travail, le type de poste occupé, les dates de départ et d’arrivée dans l’entreprise, le solde du nombre d’heures acquises dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation) et le nom de l’organisme collecteur agréé (OPCA).

Ce certificat permet, par là même, de prouver que le salarié a acquis une expérience professionnelle et qu’il n’est pas lié par un engagement contractuel vis-à-vis d’un autre employeur.

Voici un modèle de certificat de travail :

Je soussigné(e) …(prénom, nom)… agissant en qualité de …(fonction)… de la société …(nom)… dont le siège social est établi au …(adresse complète)…, certifie avoir employé Monsieur/Madame/Mademoiselle …(prénom, nom du salarié)… demeurant au …(adresse complète)… dont le numéro de sécurité sociale est le …(précisez).…

Il/Elle a été embauché(e) en qualité de …(nature du poste occupé)… du …(date d’arrivée)… au …(date de départ)… et a acquis au cours de cette période un solde de …(nombre)… heures au titre du DIF (droit individuel à la formation). La somme correspondante à ce solde s’élève à …(nombre)… euros.

Par ailleurs, l’OPCA est l’organisme paritaire collecteur agréé compétent pour assurer le financement de sa formation. Son siège social est situé au …(adresse complète)….

Monsieur/Madame/Mademoiselle …(prénom, nom du salarié)… est donc libre de tout engagement envers notre société à compter de ce jour.

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Modèle d’attestation de travail ou de stage de l’employeur

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Pour faire valider une expérience professionnelle, une mission confiée ou un stage en entreprise, il est obligatoire, selon les articles L. 1234-19 et D. 1234-6 du Code du travail, et ce, quelle que soit la raison du départ du salarié, que l’employeur fournisse une attestation de travail.

Appelée également certificat de travail, elle pourra être remise au nouvel employeur, au professeur, au maître de stage ou à l’administration. Elle permettra éventuellement de prétendre à des indemnités chômages de Pôle Emploi ou d’ouvrir des droits à des allocations versées par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).

Comment rédiger l’attestation de travail ou de stage ?

Cette attestation devra indiquer clairement le nom du stagiaire ou salarié, le nom, la fonction et la signature du représentant de cette dernière, la période et la nature de l’emploi occupé.

Puis, dans certains cas, le solde du nombre d’heures acquises dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation), la somme correspondante à ce solde et pour finir, le nom de l’organisme collecteur paritaire agréé (OPCA).

Voici un modèle d’attestation de travail ou de stage à compléter :

Je soussigné(e) Monsieur/Madame/Mademoiselle …(prénom, nom)… agissant en qualité de …(fonction)… de la société …(nom)… dont le siège social est situé au …(adresse)…, certifie que Monsieur/Madame/Mademoiselle …(prénom, nom)…, demeurant au …(adresse complète)… et né(e) le …(date)… à …(ville de naissance)…, a été embauché(e)/a suivi un stage dans notre société en qualité de …(fonction)… du …(date)…. au …(date)….

Il/elle est aujourd’hui libre de tout engagement à notre égard.

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Lettre de motivation pour travail saisonnier de récolte de fruits

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De nombreux postes sont à pouvoir pendant l’été pour les étudiants motivés qui sont prêts à travailler dans une ferme maraîchère ou une exploitation agricole afin de faire la récolte et le ramassage des fruits tels que les pommes, les pêches, les tomates, les raisins, les fraises, les olives, les poires, les cerises, les prunes, les melons, les abricots et des légumes notamment les concombres, les pommes de terre, les aubergines, les poivrons, les courgettes, les haricots verts ou les salades vertes.

Pourquoi choisir un travail saisonnier de maraîcher ?

Ce travail saisonnier assez difficile est ouvert à tous. Il ne requiert aucun diplôme ou compétence particulière. Il suffit d’avoir une bonne condition physique. Il apporte beaucoup de satisfactions. Celles de travailler en groupe, de découvrir la vie rurale, mais aussi, une région et ses traditions.

Autres avantages, ceux de partager un repas et des moments privilégiés avec la famille de l’exploitant et les autres saisonniers et de travailler en pleine nature en respirant le bon air frais de la campagne.

Voici une lettre de motivation pour un travail saisonnier de récolte de fruits ou de légumes :

Madame/Monsieur …(nom de l’exploitant)…,

Je me permets de vous contacter, car je crois savoir que vous recherchez des cueilleurs motivés pour cet été afin de faire la récolte des …(noms des fruits ou légumes)….

Agé de …(nombre)…. ans et étudiant en …(précisez)…, j’ai déjà acquis une expérience dans le ramassage/la cueillette de …(précisez)… en travaillant …(précisez la durée)… l’été dernier. Je connais donc les exigences de ce métier.

Ponctuel, sérieux et dynamique, je voudrais rejoindre votre équipe pour m’investir totalement et remplir les objectifs que vous fixerez. De plus, je suis très résistant physiquement grâce aux sports que je pratique régulièrement et le travail en plein air me convient particulièrement.

Disponible du …(date)… au …(date)…, vous pouvez me contacter au …(précisez votre numéro de téléphone)….

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom de l’exploitant)…, l’expression de mes respectueuses salutations.

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