Lettre pour décaler le congé prénatal sur le congé postnatal

 

La durée légale du congé maternité en France est fixée à 16 semaines pour une femme enceinte d’un enfant sans autre enfant à charge et à 18 semaines pour une femme enceinte d’un enfant ayant déjà deux enfants ou plus à charge. Ce congé comprend deux périodes distinctes : le congé prénatal, accordé avant la date présumée de l’accouchement et le congé postnatal. Il débute après la naissance de l’enfant.

Ainsi, pour un congé maternité standard de 16 semaines, la répartition prévoit généralement 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal. De manière similaire, pour un congé de 18 semaines, la mère bénéficiera de 8 semaines de congé prénatal et de 10 semaines de congé postnatal.

Cependant, la loi n° 2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l’enfance permet des aménagements afin de répondre aux besoins individuels des mères. Elle offre ainsi la possibilité de réduire le congé prénatal de 1 à 3 semaines pour reporter cette durée sur le congé postnatal. Ce report permet aux mères de bénéficier d’une période de repos plus longue après la naissance de leur enfant, ce qui peut s’avérer particulièrement utile pour le rétablissement et l’organisation des premiers mois.

Inversement, les mères ayant déjà deux enfants à charge peuvent choisir de prolonger leur congé prénatal jusqu’à 2 semaines supplémentaires. Cela leur permet de quitter leur travail plus tôt avant la naissance. Pour les femmes enceintes de jumeaux ou de triplés, ce délai peut être étendu jusqu’à 4 semaines en raison des besoins spécifiques liés aux grossesses multiples.

 

Comment obtenir le report du congé prénatal vers le congé postnatal ?

Pour obtenir le report de votre congé prénatal vers le congé postnatal, vous devez suivre plusieurs étapes administratives et médicales.

La première étape consiste à consulter un médecin qui évaluera si votre état de santé est compatible avec la prolongation de votre activité professionnelle jusqu’à une date plus proche de l’accouchement. Si votre médecin estime que cela est possible, il rédigera un certificat médical attestant de votre aptitude à continuer de travailler pendant une partie du congé prénatal initialement prévu. Ce certificat médical est essentiel, car il garantit à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) que le report de votre congé prénatal ne représente pas de risque pour votre santé ou celle de votre futur enfant.

Une fois ce certificat en main, vous devrez rédiger une lettre de demande de report du congé prénatal au profit du congé postnatal et l’adresser à la CPAM de votre département. Dans cette lettre, vous indiquerez les dates de votre congé maternité ainsi que le nombre de semaines que vous souhaitez reporter au congé postnatal. N’oubliez pas de joindre le certificat médical à cette demande.

Enfin, il est nécessaire d’informer votre employeur de cette modification. Bien que cette étape soit une simple formalité, il est recommandé de le faire par écrit pour des raisons de traçabilité. Il est important de savoir que votre employeur ne peut pas s’opposer à cette réorganisation de votre congé maternité, car elle est prévue par la loi.

En suivant ces étapes, vous pourrez ajuster votre congé maternité pour bénéficier d’une période de repos plus longue après la naissance, ce qui peut s’avérer particulièrement bénéfique pour vous et votre nouveau-né.

 

Voici un modèle de lettre pour décaler le congé prénatal sur le congé postnatal :

Monsieur le Directeur/Madame la Directrice,

J’ai l’honneur de vous informer qu’ayant obtenu l’avis favorable de mon médecin et de la CPAM, j’ai l’intention de reporter de …(nombre)… semaines une partie de mon congé prénatal au profit du congé postnatal.

Par conséquent, je commencerai mon congé le …(date)… au lieu du …(date)… initialement prévu et je réintégrerai mon poste le …(date)…. Au total, mon congé maternité sera d’une durée totale de …(nombre)… semaines.

Vous trouverez ci-joint une copie du certificat médical autorisant ce réaménagement de mon congé prénatal.

En vous remerciant par avance pour votre compréhension, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur/Madame la Directrice, l’expression de ma considération distinguée.

 

 

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Bon à savoir :

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