AUTRES EDUCATION

 

Quelle est la différence entre une crèche et une garderie ?

La garderie est un établissement d’accueil privé ou public pour les jeunes enfants, mais certains n’acceptent pas les nourrissons. C’est la solution de dépannage privilégiée par la plupart des parents qui souhaitent faire garder leurs enfants par des professionnels qualifiés seulement quelques heures ou quelques demi-journées dans la semaine.

La crèche est quant à elle organisée pour recevoir les enfants à plein temps et tous les jours. Grâce à des activités ludiques et des exercices pédagogiques, elle les prépare à leur première rentrée en école maternelle. Les enfants sont donc encadrés par des professionnels très compétents. On y retrouve de nombreux métiers tels qu’auxiliaire de puériculture ou de petite enfance, pédiatre, psychomotricien, infirmier ou éducateur de jeunes enfants. En outre, les crèches sont aménagées de telle façon que les enfants bénéficient de différents espaces de vie. On distingue généralement une zone réservée à l’éveil, une à la motricité, une autre aux repas et une autre encore au repos.

Par ailleurs, on peut constater une différence flagrante de tarif entre la crèche et la garderie. Bien sûr, les prix varient d’un établissement à l’autre, mais d’une manière générale, la garderie revient nettement plus chère à l’heure.

Enfin, il est important de souligner que contrairement aux garderies, il faut s’y prendre très tôt pour pouvoir obtenir une place en crèche. Effectivement, les mamans doivent le plus souvent préinscrire leur enfant dès le 6ᵉ mois de grossesse.

 

Quelles démarches entreprendre pour désinscrire un enfant de la garderie ou de la crèche ?

Résilier un contrat de garderie ou de crèche de manière anticipée peut parfois conduire au paiement des mensualités restantes dues au titre de l’année d’engagement et parfois aussi, à des frais ou à des pénalités.

En conséquence, avant d’entamer la démarche, il est nécessaire de vérifier les clauses du contrat. Et notamment, les dispositions concernant le délai de préavis dont la durée varie habituellement entre 1 à 3 mois. Ensuite, vous devez contrôler si des motifs de rupture anticipée sont prévus. En effet, le contrat peut indiquer des conditions particulières pour pouvoir désinscrire votre enfant sans frais. Par exemple, en cas de déménagement, de perte d’emploi, de situation de surendettement, de longue maladie, de handicap ou de difficultés de l’enfant à s’adapter à ce mode de garde.

Par ailleurs, quand bien même, vous souhaitez retirer votre enfant de la structure d’accueil au moment où le contrat arrive à échéance, nous vous recommandons d’envoyer une lettre de résiliation adressée en courrier recommandé avec accusé de réception. Cette précaution peut éviter un litige avec la direction de l’établissement. Notez toutefois que le contrat est automatiquement rompu dès que l’enfant atteint l’âge de trois ans. Il pourra ainsi intégrer librement l’école maternelle. C’est obligatoire à ce stade depuis la loi n° 2019-791 du 26 juillet 2019.

De plus, si vous souhaitez que votre enfant quitte l’établissement avant le terme prévu, vous fournirez un document justificatif.

D’autre part, pour savoir à qui envoyer ce courrier, il est important de distinguer les deux types de structures d’accueil. Il y a les garderies ou les crèches municipales dont le contrat peut être interrompu en s’adressant au service de la Petite Enfance de la commune. Et puis, il y a les établissements privés. Dans ce cas, ce sont les directeurs qui ont autorité. Par conséquent, ceux-ci doivent être sollicités.

 

Voici un exemple de lettre pour résilier votre contrat :

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de mon souhait de désinscrire mon fils/ma fille …(prénom, nom)… de votre garderie/crèche.

Votre contrat stipule un délai de préavis de …(précisez)… mois, la résiliation sera donc effective le …(date)….

Je vous remercie de bien vouloir prendre acte de ma demande et de m’en accuser réception.

Dans cette attente, veuillez accepter, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 

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Pourquoi rédiger une lettre d’excuse ?

Cette démarche sera toujours bien reçue, surtout si la lettre semble sincère et est rédigée correctement. De plus, elle peut éviter que soit prononcé tout un éventail de sanctions qui varient en fonction de la gravité de l’acte ou des paroles.

En l’occurrence, il peut s’agir de différentes punitions comme l’exclusion d’un cours, une retenue ou un devoir supplémentaire à rendre. Autre possibilité, une mesure de sensibilisation appelée également mesure de responsabilisation. Elle consiste généralement à demander à l’élève de réaliser un travail qui favorisa sa réflexion sur son acte. Et puis aussi, il peut être ordonné l’exécution d’une tâche ou d’un travail à valeur éducative et pédagogique dans l’enceinte de l’établissement scolaire ou à l’extérieur. Par exemple, au sein d’une association.

De surcroît, pour des manquements graves, notamment les atteintes aux personnes ou à des biens ainsi que la répétition de fautes, différentes procédures disciplinaires sont envisageables. Ainsi, si l’élève est mineur, ses parents ou ses responsables légaux sont convoqués par le directeur de d’établissement, s’il est au collège, ou par le proviseur, s’il suit sa scolarité au lycée. Durant l’entretien qui doit faire toute la lumière sur les circonstances de l’incident, chacune des parties est entendue et un débat contradictoire a lieu. Puis, plus tard, le conseil de discipline ou l’équipe éducative se réunit pour décider de la punition la plus appropriée en tenant compte des dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement.

Dans l’ordre de gravité des sanctions qui peuvent être prises contre un élève et qui sont prévues par l’article R511-13 du Code de l’éducation, il y a le simple avertissement, mais aussi, le blâme, l’exclusion temporaire de l’établissement dont la durée ne peut être supérieure à un mois, ou alors, l’exclusion définitive de l’établissement. Par ailleurs, un sursis partiel ou total peut être décidé dans certains cas.

D’autre part, notez que si vous êtes en désaccord avec la sanction disciplinaire qui a été prise parce que vous pensez qu’elle est abusive, injustifiée ou d’une extrême sévérité, vous pouvez présenter un recours devant le tribunal administratif afin de faire annuler la décision.

Si la sanction n’est pas levée, sachez qu’une exclusion temporaire ou définitive sera notifiée dans le dossier administratif qui pourra être consulté par le personnel de l’établissement tout au long du parcours scolaire de l’élève et donc jusqu’à son terme. Le dossier administratif fera également état d’un avertissement ou d’un blâme.

Sachez par ailleurs, que pour les comportements les plus graves, une procédure pénale peut être aussi engagée à l’encontre de l’élève.

Ainsi, si vous avez eu un comportement indiscipliné, irrespectueux, injurieux ou violent envers un professeur de collège ou de lycée, nous vous proposons de vous servir de notre modèle de lettre d’excuse à remettre en main propre que vous devrez adapter en fonction des circonstances.

En rédigeant votre lettre d’excuse, vous devez donner l’impression à votre professeur que vous avez pris conscience de votre erreur et qu’elle ne sera pas commise à nouveau.

Voici une lettre d’excuse pour comportement irrespectueux :

Madame/Monsieur ………….,

Je fais suite à l’incident qui a eu lieu le …(date)… durant votre cours de …(précisez la discipline)… afin de vous exprimer mes plus profonds regrets pour mon comportement particulièrement irrespectueux et totalement injustifiable.

Parfaitement conscient d’avoir mal agi en étant (injurieux/mal poli/violent/insolent/grossier), je vous présente mes sincères excuses.

En conséquence, je m’engage solennellement à faire des efforts et à changer d’attitude pour ne plus perturber votre cours et vous prouver que je peux être un bon élément.

Me tenant prêt à assumer la sanction que vous jugerez nécessaire, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du professeur)…, l’expression de ma considération distinguée.

 

 

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Etre présent à l’heure à chaque cours, rendre en temps et en heure les devoirs demandés par un enseignant ou apprendre les leçons, sont des exemples d’obligations scolaires auxquelles sont soumis les élèves d’école primaire, du collège ou du lycée. Aussi, si un enfant ne respecte pas le règlement de l’établissement ou ne fait pas le travail qui lui est demandé, il peut être puni.

La sanction doit-être à la mesure de la faute, et bien entendu, plus sévère si elle a lieu de manière répétée. Généralement, un enfant ou un adolescent qui n’a pas fait ses devoirs recevra une notification sur son carnet de correspondance, sera pénalisé par un zéro, aura un devoir supplémentaire à faire, une retenue (colle) et à titre exceptionnel et pour les cas de récidive, se verra notifié d’un avertissement. L’échelle de sanction peut-être prévue par le règlement intérieur de l’établissement.

Néanmoins, certains motifs permettent d’exempter un élève de ses obligations scolaires. Ce jugement est laissé à l’appréciation du professeur, du professeur principal, du directeur ou du proviseur.

 

Quels sont les motifs d’absence pouvant être évoqués dans une lettre d’excuse ?

Parmi les motifs légitimes et recevables qui pourraient empêcher l’enfant de rendre ses devoirs à temps ou de réviser ses leçons, on peut citer : des difficultés liées à un évènement familial (naissance, mariage, décès, baptême), une fête religieuse, une maladie, une visite médicale, des intempéries météorologiques, un accident, un passage d’examen hors cadre scolaire, un vol de cartable, un déménagement, un sinistre dans un logement ayant entraîné une inondation, un incendie ou une panne de courant, un problème de transport, une activité extra-scolaire, une compétition sportive ou artistique… Ces motifs devront être, dans la mesure du possible, justifiés. Par exemple, si l’enfant est malade, il faut fournir un certificat médical.

Voici un modèle de lettre d’excuse :

Madame/Monsieur …(nom du professeur)…,

Nous vous prions de bien vouloir excuser notre fils/notre fille …(prénom, nom)…, élève en classe de …(précisez)… qui n’a pas pu faire le devoir que vous lui avez donné/n’a pas pu apprendre sa leçon.

En effet, des circonstances toutes particulières l’ont empêché de réaliser ce travail puisque …(expliquez le motif)….

Aussi, nous comptons sur votre bienveillante compréhension afin qu’il/elle ne soit pas sanctionné(e).

Soucieux et attentifs à la réussite scolaire de notre enfant, nous nous engageons à faire en sorte que cet incident ne se reproduise plus.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur …(nom du professeur)…, l’expression de notre considération distinguée.

                                                  

 

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Pour faire une demande de résiliation d’un contrat de crèche pour votre enfant, vous devez formuler votre requête par écrit en envoyant une lettre en courrier recommandé avec accusé de réception ou en la remettant en main propre contre décharge afin d’éviter tout conflit éventuel. Le plus souvent, ce type de contrat prévoit le respect d’un délai de préavis dont la durée varie entre un à trois mois suivant les établissements. Des délais de préavis plus courts peuvent également être octroyés dans les cas de force majeure.

Sans que cela revête un caractère obligatoire, vous indiquerez le motif du retrait de votre enfant de cette crèche. Cela peut être, par exemple, en raison d’un déménagement, d’un placement dans un autre établissement plus proche du domicile, d’une perte d’emploi, de problèmes financiers, d’une longue maladie de l’enfant, de difficultés d’adaptation de l’enfant, d’un congé maternité ou d’un congé parental d’éducation, d’un manque de confiance et d’une insatisfaction par rapport au personnel de la crèche et notamment les puéricultrices et puériculteurs.

Dans le cas particulier d’une scolarisation en école maternelle, demander la radiation de l’enfant de l’établissement d’accueil n’est en principe pas requis puisque ce dernier n’est plus compté dans l’effectif de l’année scolaire suivante. Le personnel éducatif le sait et s’y attend parce que l’âge d’entrée à l’école est fixé, saufs cas particuliers, à entre 30 et 36 mois.

En outre, lorsqu’il s’agit de radier un enfant d’une crèche municipale, l’un des parents ou le tuteur légal doit généralement s’adresser au bureau des crèches (service petite enfance) en mairie, tandis que si cela concerne une crèche privée (milieu d’accueil non subventionné), la lettre doit-être adressée au directeur ou à la directrice de l’établissement.

 

Comment rédiger votre demande de résiliation de contrat de crèche ?

Dans votre courrier, l’idéal est que vous fassiez référence aux termes du contrat en indiquant la durée de préavis à laquelle vous êtes tenu ainsi que la date exacte à laquelle votre enfant quittera la crèche. Vous démontrerez ainsi que vous respectez les clauses du contrat et cela évitera que vous soyez facturé de prestations dont vous ne bénéficiez plus.

Voici une demande de résiliation d’un contrat de crèche :

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma volonté de désinscrire mon fils/ma fille …(prénom, nom)… de votre crèche en raison de …(motif)….

Etant tenu de respecter un préavis de …(précisez)…, le contrat d’accueil prendra fin le …(date de résiliation effective)….

Dans ces conditions, je vous demanderais de me faire parvenir le détail de la somme restant à vous devoir/qui me sera reversée puisque j’ai payé par anticipation …(montant)… € correspondant à …(précisez la période)….

En vous remerciant par avance d’accéder à ma demande, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

                                             

 

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Que cela soit pour un enfant scolarisé au collège ou au lycée, les occasions ne manquent pas aux parents pour prendre rendez-vous afin de demander à rencontrer un professeur ou un professeur principal.

 

Pourquoi prendre rendez-vous avec un professeur ?

Il peut s’agir d’une première prise de contact après la rentrée scolaire, pour faire connaissance, montrer au professeur que l’on s’intéresse à l’éducation de son enfant et que l’on n’est pas indifférent à ce qui se passe en classe, ou déjà faire le point sur le niveau de son enfant à la fin du 1er trimestre, connaître ses défaillances et savoir dans quelles matières il a des lacunes pour y remédier.

Autre raison, pour discuter d’un certain nombre de difficultés que rencontre l’élève, obtenir des explications sur la baisse de ses notes, savoir sur quel point ou discipline, il doit concentrer ses efforts, comprendre les mauvaises appréciations de ses professeurs, mettre au jour des conflits avec ses camarades de classe, parler d’une punition qu’il a reçu pour un problème de discipline, dénoncer un harcèlement moral ou un racket ou encore discuter du comportement d’un professeur inapproprié.

Dernier exemple, faire part au professeur principal de problèmes à la maison, d’ordre familial ou social, ou pour finir, discuter de son orientation et de la filière qu’il devra suivre à la fin de la troisième ou en seconde. 

Voici une lettre pour prendre rendez-vous avec un professeur :

Madame/Monsieur …(nom du professeur)…,

Nous sommes assez inquiets pour notre fils/filles …(prénom, nom)…, élève en classe de …(précisez)… dont les notes ont beaucoup baissées.

Soucieux de sa réussite scolaire, nous aimerions vous rencontrer le jour qui vous convient et de préférence en fin de journée afin de discuter de son comportement en classe et d’essayer de remédier à ses lacunes.

Dans l’attente de vous rencontrer, nous vous prions de croire, Madame/Monsieur …(nom du professeur)…, en l’assurance de nos respectueuses salutations.               

 

      

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Voici une lettre pour prendre rendez-vous avec un professeur principal :                                                     

Madame/Monsieur …(nom du professeur)…,

Vous êtes le/la professeur(e) principal(e) de notre fils/fille …(prénom, nom)… dont les résultats scolaires sont en nette baisse. De plus, comme vous le savez, son comportement en classe a été plusieurs fois dénoncé par des enseignants.

Par conséquent, nous souhaiterions nous entretenir avec vous afin de tenter de trouver des solutions.

Nous vous proposons de vous rencontrer le …(date)… à …(heure)…, le …(date)… à …(heure)… ou alors, le …(date)… à …(heure)….

Dans l’attente d’une réponse de votre part, nous vous prions de recevoir, Madame/Monsieur …(nom du professeur)…, nos salutations respectueuses.

 

 

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Les parents d’un enfant scolarisé en école primaire, au collège ou au lycée souhaitant rencontrer un professeur doivent adresser une lettre afin de prendre rendez-vous avec le professeur principal. Cette lettre manuscrite de préférence, sera remise par l’enfant au début ou à la fin du cours.

 

Pourquoi prendre rendez-vous avec un professeur  ?

Des raisons extrêmement variées peuvent vous amener à entreprendre cette démarche. Par exemple, vous souhaitez lui faire part de certaines difficultés à la maison, d’un événement familial ou de problèmes médicaux dont souffre votre enfant. Autres possibilités, vous voulez en savoir plus sur son comportement en classe et son assiduité en cours. Ou alors, vous avez l’intention de faire le point sur son niveau scolaire, recueillir des informations sur les raisons d’une sanction ou d’un très mauvais résultat à un examen, mais aussi, comprendre les difficultés rencontrées au sein de l’établissement ou trouver une solution pour qu’il rattrape son retard. Dernières éventualités, vous souhaitez vous présenter au professeur et avoir un premier contact avant le conseil de classe ou la réunion des parents d’élèves.

Le rôle du professeur principal est d’effectuer une synthèse des résultats, d’assurer un suivi pédagogique, d’informer les parents et d’orienter ses élèves. Pour discuter d’un souci qui est d’ordre personnel, il est préférable d’obtenir un rendez-vous en particulier plutôt que de le communiquer durant une réunion de groupe avec les autres parents.

Voici une lettre pour prendre rendez-vous avec un professeur :

Madame/Monsieur …(nom du professeur)…,

Notre fille/fils …(prénom, nom)… est actuellement scolarisé(e) en classe de …(précisez)… dont vous êtes le professeur principal.

Le deuxième trimestre arrivant à son terme et les résultats scolaires de notre enfant étant en baisse, nous aimerions vous rencontrer afin de faire le point et trouver une solution pour combler ses lacunes.

Aussi, nous vous proposons de vous rencontrer le …(date)… à …(heure)…. Puis, si vous n’êtes pas disponible le …(date)… à …(heure)… ou un autre jour à votre convenance.

En vous remerciant pour l’attention portée à notre demande, nous vous prions de recevoir, Madame/Monsieur …(nom du professeur)…, l’expression de nos sentiments les meilleurs.

 

 

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Pour obtenir un stage de fin d’études dans une entreprise afin de préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) ou un diplôme universitaire de technologie (DUT), le postulant devra envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en ciblant bien les domaines d’activités qu’ils soient en complète adéquation avec sa formation.

 

Comment formaliser votre demande de stage de fin d’études ?

Cette lettre mettra en évidence la qualité de la formation, les qualifications, les outils maîtrisés afin d’exposer au directeur, au gérant ou au responsable des ressources humaines la valeur ajoutée que le candidat pourra apporter à la société.

Avant de rédiger votre demande stage, vous devrez bien entendu identifier votre interlocuteur et l’activité de la société pour personnaliser votre courrier en l’adaptant aux caractéristiques et à la spécialité de votre formation dans des filières aussi variées que le BTS Assistant de gestion PME-PMI, le BTS Tourisme, le BTS Hôtellerie-restauration, le BTS Commerce international, le DUT GEA, le DUT Informatique, le DUT Chimie ou encore le DUT Génie civil.

Voici un modèle de demande de stage de fin d’études :

Madame/Monsieur …(nom)…,

Je me permets de vous adresser cette lettre, car je suis étudiant(e) en classe de …(précisez)… à …(nom de l’école ou de l’université)… et dans le cadre de ma formation, je dois réaliser un stage de fin d’études de …(nombre)… mois/semaines. Celui-ci me permettra de mettre en pratique toutes les connaissances que j’ai acquises, notamment dans les domaines de …(précisez)….

Travailler dans une entreprise telle que la vôtre serait un atout majeur pour obtenir mon diplôme. Cela m’offrirait la possibilité de mieux appréhender le monde professionnel et en particulier, …(à personnaliser en fonction de la spécialité de la formation)….

Je pourrais aussi vous apporter mon savoir-faire en matière de  …(détaillez les techniques, compétences maîtrisées)….

D’un tempérament enthousiaste, rigoureux(se) et dynamique, je souhaite suivre un stage du …(date)… au …(date)… dans lequel je pourrais m’investir pleinement au sein d’une équipe.

En restant à votre disposition pour vous exposer plus en détail mes motivations ainsi que mes expériences, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom)…, l’expression de mes salutations distinguées.          

 

 

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