Vie professionnelle

Notre site propose aux salariés, fonctionnaires, employeurs, étudiants ou stagiaires des modèles de lettre bien écrits et présentés à personnaliser pour réussir vos démarches dans le domaine de la vie professionnelle et de l’emploi. Vous bénéficierez également de recommandations qui vous aideront à vous faire entendre et à atteindre vos objectifs tout en restant dans un cadre légal. 

Parmi les nombreux courriers prêts à l’emploi disponibles gratuitement en version Word, vous avez par exemple matière à candidater pour un poste de manutentionnaire, démissionner des sapeurs-pompiers volontaires (SPV), s’excuser pour un mauvais comportement au travail, faire une demande de stage, résilier une adhésion à un syndicat ou poser des congés payés.

 

ABSENCESCIF/DIFCONGESDEMANDES D'EMPLOIDEMISSIONSLICENCIEMENTSSTAGESAUTRES COURRIERS

Exemple de lettre de demande de congé pour un enfant malade

L’article L1225-61 du Code du travail prévoit la possibilité pour un parent d’un enfant malade de demander un congé exceptionnel à son employeur. Cette absence devra être sur une courte période et sera en principe non rémunérée.

 

Durée et modalités de prise de congé pour son enfant malade

La durée maximale dépend des conventions collectives de l’entreprise, mais généralement elle est de 3 jours par an pour les enfants âgés de 1 à 16 ans et de 5 jours pour ceux qui sont moins âgés ou si le père ou la mère qui prend ce congé assume la charge de 3 enfants qui ont moins de 16 ans.

Pour prévenir votre employeur que vous avez un enfant malade, il faudra lui remettre une lettre ou lui envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception en y joignant un document justificatif tel qu’un certificat médical.

Voici un exemple de lettre à adresser à votre employeur :

Madame la Directrice/Monsieur le Directeur,

Je dois vous prévenir que mon enfant âgé de …(précisez)… ans est malade et ne peut donc pas suivre les cours d’école.

Aussi, en accord avec les dispositions de l’article L. 1225-61 du Code du travail ainsi que la convention collective, je souhaite prendre un congé exceptionnel d’une durée de …(précisez)… jours afin de rester à ses côtés et prendre soin de lui/d’elle.

Veuillez trouver ci-joint le certificat médical attestant de l’état de santé de mon fils/ma fille.

Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice/Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués.

 

 

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Exemple lettre demande congé pour enfant malade

Bon à savoir :

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Lettre de motivation pour job d’été de plongeur ou commis de cuisine

C’est maintenant qu’il faut entamer les démarches pour se donner les meilleures chances possibles de trouver un job d’été dans un restaurant en tant que commis de cuisine ou plongeur. L’expérience professionnelle n’est pas une obligation pour occuper ce type d’emploi saisonnier, mais elle sera fortement appréciée par les employeurs et peut faire la différence avec un autre candidat.

 

Comment postuler un job d’été de plongeur ou de commis de cuisine ?

En candidature spontanée, il sera beaucoup plus efficace de vous présenter directement au restaurant afin de demander un entretien et laisser une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitae que d’envoyer un courrier par la Poste. Si une offre d’emploi parait dans la presse, il est également recommandé de remettre en main propre vos documents.

Voici une lettre de motivation de plongeur ou commis :

Madame/Monsieur …(nom du recruteur)…,

Etudiant en …(précisez)…, j’ai lu avec un vif intérêt votre offre d’emploi de plongeur/commis de cuisine. Aussi, c’est avec enthousiasme que je vous propose ma candidature.

Fort d’une expérience de …(durée)… mois/ans de plongeur/commis de cuisine dans un restaurant …(précisez type ou spécialité)…., je souhaite vous apporter mon dynamisme, mon savoir-faire et mon excellente condition physique.

Doté(e) d’une excellente capacité d’adaptation, d’un bon sens organisationnel et aimant le travail en équipe, je sollicite un entretien afin de vous démontrer mes capacités à assurer les tâches que vous me confierez.

Disponible du …(date)… au …(date)…, finir mon travail très tardivement ne me pose aucun souci étant donné que j’ai le permis B et je suis véhiculé.

Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame/Monsieur …(nom du recruteur)…, mes salutations les plus respectueuses.

 

 

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Exemple lettre motivation job été plongeur commis cuisine

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Exemple lettre de demande de congé mariage à l’employeur

Vous avez prévu de vous marier ? Il est important de souligner qu’en tant que salarié du privé, vous avez le droit de bénéficier d’un congé exceptionnel de mariage qui est d’une durée maximale de 4 jours, conformément à l’article L. 3142-1 du Code du travail. Ce dernier est rémunéré comme si les jours étaient travaillés.

 

Comment profiter d’un congé mariage ?

Il vous faudra remettre en main propre ou envoyer en courrier recommandé avec accusé de réception une lettre de demande à votre employeur. Puis, à votre retour, vous devrez fournir le certificat de mariage qui sert de document justificatif pour votre absence.

Voici un exemple de demande de congé mariage :

Madame la Directrice/Monsieur le Directeur,

Par la présente, j’ai l’honneur de vous informer que je vais me marier le …(date)…. 

Aussi, conformément aux dispositions de l’article L. 3142-1 du Code du travail, je souhaite prendre un congé de 4 jours du …(date)… au …(date)… inclus.

A mon retour, je ne manquerai pas de vous présenter un certificat de mariage.

Je vous prie de croire, Madame la Directrice/Monsieur le Directeur, en l’assurance de toute ma considération.

 

 

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Exemple lettre demande congé mariage à l'employeur

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Lettre de motivation de serveur saisonnier dans un restaurant ou un bar

 

Comment décrocher un emploi saisonner de serveur ?

Pour se donner un maximum de chances de trouver une place pour un emploi saisonnier au poste de serveur ou barman dans un restaurant ou dans un bar, il est préférable d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à partir du mois de mars, surtout si vous posez votre candidature dans les sites touristiques très prisés en bord de mer comme sur la Côte d’Azur ou la côte d’Opale par exemple. L’expérience professionnelle n’est obligatoire, mais elle sera un atout indéniable.

Voici un exemple de lettre de motivation :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

Actuellement étudiant en …(précisez)…, je suis à la recherche d’un emploi saisonnier de serveur/barman dans un restaurant/bar qui m’offrira la possibilité de financer mes études.

Disponible du …(date)… au …(date)…, j’ai déjà acquis une expérience significative dans ce domaine ayant exercé …(détaillez vos précédentes expériences professionnelles ainsi que leur durée)…. 

Vous trouverez joint à ce courrier mon curriculum vitae qui détaille les différents emplois que j’ai occupés.

Dynamique, doté du sens du contact et m’adaptant facilement au travail en équipe, je maîtrise la préparation des cocktails classiques et je suis capable d’en élaborer de nouveaux.

Je me tiens à votre disposition pour un entretien qui vous démontrera ma motivation et mes compétences.

Dans cette attente, je vous prie de croire, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, en mes sincères salutations.

 

 

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Exemple lettre motivation serveur saisonnier dans restaurant bar

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Modèle de déclaration sur l’honneur aux marchés publics

Les dirigeants de sociétés candidats des appels d’offres publics doivent fournir au préalable une déclaration sur l’honneur datée et signée attestant que leur société est en conformité vis-à-vis des règles édictées par le Code des marchés publics. Soulignons que toute fausse déclaration entraîne l’exclusion du ou des marchés publics par décision du ministre, du préfet, de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) ou toutes autres autorités compétentes.

 

Annonce des offres des marchés publics

Les offres sont généralement publiées sur le Journal Officiel de l’Union Européenne (JOUE), le Bulletin Officiel des Annonces des Marchés Publics (BOAMP), mais aussi, dans sur les sites web des collectivités ou encore dans la presse nationale ou régionale. Le but étant bien évidemment de mettre en concurrence plusieurs sociétés afin que les entreprises publiques choisissent en fonction du meilleur prix et service.

Voici un exemple de déclaration sur l’honneur :

Je soussigné (nom du représentant de l’entreprise) : ……………………………………………,

J’atteste sur l’honneur que :

– Conformément aux articles 43 et 46 du Code des marchés publics, j’ai au 31 décembre de l’année précédant celle au cours de laquelle a eu lieu le lancement de la consultation, souscrit les déclarations m’incombant en matière fiscale et sociale et effectué le paiement des impôts et cotisations exigibles à cette date ou en l’absence d’exécution du comptable ou de l’organisme chargé du recouvrement, soit acquitté lesdits produits, soit constitué des garanties jugées suffisantes par le comptable ou l’organisme mentionné ci-dessus.

– Conformément à l’article 45 du Code des marchés publics, je n’ai pas fait l’objet au cours des 5 dernières années d’une condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire, pour les infractions visées aux articles L.324-9, L.324-10, L.341-6, L.125-1 et L.125-3 du Code du travail ou règles d’effet équivalent pour les candidats non établis en France.

– Conformément à l’article 38 de l’ordonnance N°2005-649 du 7 juin 2005, je n’ai pas fait l’objet, depuis moins de 5 ans, d’une condamnation définitive pour l’une des infractions prévues par les articles 222-38, 222-40, 313-1 à 313-3, 314-1 à 314-3, 324-1 à 324-6, 421-2-1, par le 2ème alinéa de l’article 421-5, par l’article 433-1, par le 2ème alinéa de l’article 434-9, par les articles 435-2, 441-1 à 441-7, par les 1er et 2ème alinéas de l’article 441-8, par l’article 441-9 et par l’article 450-1 du Code pénal, ainsi que par le 2ème alinéa de l’article L152-6 du Code du travail et par l’article 1741 du Code général des impôts.

– Conformément à l’article R. 324-7 du Code du travail que le travail sera réalisé avec des salariés employés régulièrement au regard des articles L.143-3, L.143-5 et L.620-3, ainsi qu’au regard des articles L.341-6 et L.341-6-4, ou règles d’effet équivalent pour les candidats non établis en France.

– Conformément à l’article L323-1 du Code du travail pris en conformité avec la loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, je respecte l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

– Ne pas être en état de liquidation judiciaire au sens de l’article L620-1 du Code du commerce ni une personne physique dont la faillite personnelle, au sens de l’article L625-2 du même Code a été prononcé ainsi qu’une personne faisant l’objet d’une procédure équivalente régie par un droit étranger. Le cas échéant, je justifie que je suis habilité à poursuivre mon activité pendant la durée prévisible d’exécution du marché.

 

                                                                             

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Modèle de déclaration sur l’honneur marchés publics1

Modèle de déclaration sur l’honneur marchés publics2

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Exemple de lettre de démission d’une association loi 1901

Que l’on occupe un poste de bénévole dans une association loi 1901 à but non lucratif, en tant que président, trésorier, membre du conseil d’administration, secrétaire ou simple membre du bureau, il est tout à fait possible de démissionner à condition de respecter certaines démarches.

 

Comment donner sa démission d’une association loi 1901 ?

Il faudra notifier cette décision aux dirigeants par courrier recommandé avec accusé de réception ou au cours d’une réunion dans une déclaration actée par un procès-verbal (CA ou GA).

Pour que la demande soit recevable, il faudra également que cette démission n’empêche ou ne perturbe pas de façon significative le fonctionnement de l’association et que cela ne lui porte pas atteinte. En effet, en cas de préjudices causés à cette dernière, elle peut se retourner contre le démissionnaire et lui réclamer des dommages et intérêts.

Il convient donc de prendre certaines précautions afin que ce départ ne nuise pas en organisant par exemple le remplacement du poste, en laissant le temps à l’association de trouver un suppléant et en communiquant à ce dernier toutes les pièces et informations afin de faciliter son entrée en fonction. Dans certains cas, un délai de préavis doit être pris en compte, sa durée est généralement indiquée dans les statuts de l’association.

Sachez par ailleurs que cette démarche n’a nullement besoin d’être justifiée ou motivée.

Voici une lettre pour démissionner d’une association :

Monsieur le Président/Madame la Présidente,

Par la présente, j’ai le regret de vous annoncer que je démissionne de mes fonctions de …(dénomination du poste)… que j’occupe depuis le …(date)….

Je quitterai donc mon poste le …(date)… afin de respecter le délai de préavis de …(durée)… mentionné dans les statuts de l’association.

Restant à votre disposition pour préparer ma succession/mon remplacement, je vous prie d’agréer, Monsieur le Président/Madame la Présidente, l’expression de mes salutations distinguées.

 

 

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Exemple lettre démission association loi 1901

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Modèle déclaration de créances de redressement ou liquidation judiciaire

Lorsqu’une société ou un fournisseur ne peut plus faire face à ses engagements et à ses obligations contractuelles, notamment dans le cas où il ne peut plus honorer les commandes ou régler les échéances, le créancier doit adresser une déclaration de créances conformément à l’article L.622-26 du Code du commerce. Puis, si la société est en liquidation judiciaire, celle-ci doit être remise au liquidateur judiciaire. Ou alors, lorsqu’elle est en redressement judiciaire ou en procédure de sauvegarde, c’est vers le mandataire représentant des créances qu’il faut se tourner. Cela permet que les montants dus soient inscrits au passif de la société et soient recouvrés.

 

Les modalités de la déclaration de créances

A cette déclaration qui doit être envoyée dans un délai de 2 mois maximum à compter du jour de publication de la décision au BODACC (article R.622-24 du Code précité), devra être joint les justificatifs tels que les bons de commande et factures indiquant les montants et dates des échéances dues ou à échoir. Ces créances devront, bien entendu, avoir été contractées avant le jugement d’ouverture. Le formulaire CERFA 10021*01 pourra être joint à la lettre.

Voici un modèle de déclaration de créances :

Cher Maître/Chère Maître,

J’ai appris que la société …(précisez)… était en liquidation/redressement judiciaire. Aussi, en ma qualité de représentant des créanciers/directeur/PDG/gérant de la société ….(précisez)…, j’ai l’honneur de porter à votre connaissance le montant des créances de notre débiteur afin qu’elles soient portées au passif de celui-ci.

Ainsi, pour la facture n°………. dont vous trouverez ci-joint le justificatif, le montant de la créance s’élève à …(précisez)… euros pour une date d’échéance qui est le …(date)….

Je certifie sincère et véritable cette présente déclaration de créance.

Restant à votre disposition pour vous fournir tous les autres éléments que vous jugeriez utile, je vous prie de croire, Cher Maître/Chère Maître, en l’expression de mes sentiments les meilleurs.

 

 

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Modèle déclaration de créances de redressement ou liquidation judiciaire

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Modèle de lettre de convocation à l’entretien préalable pour licenciement

L’article L. 122-14 du Code du travail est très clair, avant de licencier son personnel, un employeur doit le recevoir et envoyer une lettre de convocation pour l’entretien préalable de licenciement, que ce soit pour une raison économique ou pour une faute lourde ou grave. Mais dans ces deux derniers cas, on parle plutôt de d’entretien préalable avec mise à pied à titre conservatoire.

Ce rendez-vous sera l’occasion pour l’employeur ou les représentants de l’entreprise d’expliquer les motifs de cette décision, mais aussi, d’entendre le salarié qui aura la possibilité de se faire assister par un délégué du personnel ou une autre personne de son choix.

 

Comment transmettre la convocation à l’entretien préalable ?

Elle pourra être remise en main propre au salarié contre une lettre de décharge datée et contresignée par celui-ci (article L. 1232-2 du Code du travail) ou envoyée en recommandé avec accusé de réception. Notons que la loi impose un délai de 5 jours ouvrables minimum entre la remise ou l’envoi de la convocation et l’entretien afin que le salarié ait le temps de préparer son argumentation et sa défense dans le cas d’une accusation pour faute.

Voici une lettre de convocation à l’entretien préalable :

Madame/Monsieur …(nom du salarié)…,

Nous avons le regret de vous informer que nous envisageons de lancer à votre égard une procédure de licenciement pour motif économique/faute grave/faute lourde.

Aussi, nous vous convoquons pour un entretien préalable le …(date)… à …(heure)… dans le bureau du directeur/responsable des ressources humaines.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur …(nom du salarié)…, l’expression de nos sentiments distingués.        

 

 

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Modèle lettre convocation entretien préalable pour licenciement économique

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Modèle lettre de licenciement pour faute grave ou faute lourde

La procédure pour un licenciement pour faute grave ou faute lourde est la même. L’employeur doit tout d’abord rassembler toutes les preuves qui confondent le salarié à l’aide de témoignages, documents et attestations. Puis, lorsqu’il est certain qu’un acte fortement répréhensible a été commis, il adresse une lettre de mise à pied à titre conservatoire en courrier recommandé avec accusé de réception. Ou alors, il la remet en main propre à la personne mise en cause contre une lettre de décharge. Cette lettre doit être remise dans un délai de 2 mois maximum après que la faute a été commise (article L. 1332-4 du Code du travail). Elle indiquera clairement la date et l’heure de l’entretien préalable et informera le salarié sur la possibilité qu’il a d’être assisté par un délégué du personnel ou un représentant légal. Dès que le fautif l’a en sa possession, il doit quitter son poste de travail

Au cours de l’entretien, l’employeur recueillera les explications du salarié et lui indiquera le motif de son licenciement. Il procédera ensuite à la rupture du contrat de travail et devra envoyer une nouvelle lettre au salarié afin de lui signifier son licenciement.

 

Conséquences du licenciement pour faute grave ou lourde

Une faute grave entraîne l’annulation automatique des droits aux indemnités de licenciement et de l’indemnité compensatrice de préavis, mais pas par contre le versement des indemnités compensatrices de congés payés. On parle de faute grave dans le cas par exemple de plusieurs fautes professionnelles, d’absences répétées et injustifiées, de harcèlement, de vol ou de comportements de désobéissances avec récidive.

La faute lourde supprime tous droits du salarié aux indemnités énumérées précédemment. Il s’agit d’une procédure exceptionnelle mise en œuvre lorsqu’un salarié a commis des actes frauduleux fortement dommageable pour la société qui l’emploi, lorsque celui-ci a voulu délibérément nuire à sa société, a commis des vols, a été violent physiquement, a divulgué des secrets de fabrication à des concurrents. Lorsque l’entreprise a subi un préjudice important, elle peut également poursuivre son ancien employé et lui demander des dommages et intérêts.

Sachez par ailleurs que s’il remplit les conditions définies par le Pôle Emploi le salarié pourra prétendre à des indemnités chômages que ce soit en cas de faute lourde ou grave.

Voici une lettre de licenciement pour faute grave ou lourde :

Madame/Monsieur …(nom du salarié)…,

Faisant suite à notre entretien du …(date)…, nous vous informons de notre décision de vous licencier pour faute grave/lourde pour les motifs que nous vous avons communiqués.

Cela vous prive du versement des indemnités de licenciement, de l’indemnité compensatrice de préavis (et de l’indemnité compensatrice de congés payés).

Vous recevrez prochainement votre certificat de travail et l’attestation Pôle Emploi (ainsi qu’un chèque correspondant au montant de l’indemnité compensatrice de congés payés).

Nous vous prions d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du salarié)…, l’expression de nos salutations distinguées.

 

 

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Modèle lettre licenciement pour faute grave faute lourde

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Modèle lettre demande de départ en retraite anticipée pour l’employeur

Peuvent bénéficier d’une retraite anticipée (loi sur la réforme des retraites, Décret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010), les travailleurs qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite, mais qui ont travaillé suffisamment jeune (entre 16 et 17 ans) avec une carrière professionnelle longue derrière eux et qui ont suffisamment cotisé. Autre catégorie éligible, les travailleurs handicapés ainsi que les parents qui ont des enfants handicapés.

 

Comment faire une demande de départ en retraite anticipée ?

Il convient d’envoyer une lettre en courrier recommandé avec accusé de réception ou de la transmettre au directeur ou au responsable des ressources humaines de son entreprise. Pour cela, le demandeur devra respecter le délai de préavis indiqué dans les conventions collectives ou dans le contrat de travail.

Voici une lettre pour demander un départ en retraite anticipée :

Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…,

Par la présente, j’ai l’honneur de vous informer que j’ai l’intention de faire valoir mes droits à la retraite anticipée.

Aussi, en application des conventions collectives et considérant mon ancienneté dans votre entreprise, le délai de préavis auquel je suis tenu est de …(précisez)…. Je quitterai donc mon poste le …(date).…

Dans cette perspective, vous trouverez ci-joint l’attestation de ma caisse de retraite justifiant de mon droit au départ anticipé.

D’autre part, je vous saurais gré de bien vouloir me communiquer le montant de l’indemnité de départ à laquelle je peux prétendre.

Me tenant à votre disposition pour un entretien, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom de l’employeur)…, l’expression de mes salutations distinguées.

 

 

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Modèle lettre demande départ retraite anticipée pour employeur

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